Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez à la fois sur la production de la paie, la gestion administrative RH et le pilotage de projets d’amélioration.
Vos principales missions sont :
* Production et sécurisation de la paie :
– Préparer, saisir et vérifier l’ensemble des éléments(…)
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez à la fois sur la production de la paie, la gestion administrative RH et le pilotage de projets d’amélioration.
Vos principales missions sont :
* Production et sécurisation de la paie :
– Préparer, saisir et vérifier l’ensemble des éléments nécessaires à l’édition des bulletins de paie
– Réaliser les DSN et s’assurer de la conformité des déclarations sociales
– Contrôler la bonne application des dispositions légales et conventionnelles
– Participer au paramétrage et aux mises à jour du logiciel de paie
– Fournir un support technique aux équipes en charge de la paie
* Gestion administrative RH et pilotage des données :
– Contribuer au regroupement, au traitement et à l’analyse des données RH
– Participer à la production du bilan social, des reportings et des indicateurs internes
– Veiller à la cohérence, la qualité et la sécurité des informations RH dans les différents outils de gestion
* Contrôle de gestion sociale :
– Suivre et analyser les principaux indicateurs sociaux (effectifs, masse salariale, absences, etc.)
– Participer à l’élaboration et au suivi du budget RH
– Mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord sociaux
– Participer à l’évolution des outils d’analyse et aux démarches d’amélioration continue
* Accompagnement interne et coordination :
– Être l’interlocuteur des managers et collaborateurs sur les sujets paie et administration du personnel
– Collaborer régulièrement avec les autres services de l’entreprise
* Projets RH et optimisation du SIRH :
– Prendre part aux projets d’évolution des outils RH : participation au cahier des charges, tests, déploiement
– Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et fonctionnelles liées à la paie et aux solutions RH
– Contribuer à la digitalisation et à l’amélioration des processus RH
Vous êtes idéalement diplômé en Paie, Ressources Humaines ou Contrôle de gestion sociale et disposez d’une expérience confirmée en gestion de la paie et projets RH, en entreprise ou en cabinet. Votre expertise technique, votre maîtrise de la législation sociale et votre sens de la confidentialité sont reconnus. Rigoureux, sérieux et doté d’un bon esprit d’équipe, vous êtes à l’aise avec Excel et les outils métiers (paie, SIRH, GTA.).
Rémunération : 35000 – 45000 € brut annuel selon profil et expérience
Avantages : tickets restaurant, avantages CSE, télétravail, RTT/CP supplémentaires, CET, activités de cohésion d’équipe.
Pourquoi les rejoindre ?
– Un parcours d’intégration structuré pour vous familiariser rapidement avec les outils, les méthodes et l’environnement de travail
– Un cadre professionnel agréable, où la collaboration et le partage sont valorisés
– Des missions transverses et responsabilisantes, avec un impact direct sur la performance de l’entreprise
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