Sous la responsabilité de la Directrice du Développement Humain, vous interviendrez sur deux volets : la production-paie / gestion sociale, et le pilotage RH / projets RH.
Production & fiabilisation de la paie :
– Réaliser et contrôler les bulletins de salaire, soldes de tout compte, déclarations sociales (DSN…).
– Garantir la conformité des paies avec la législation et les conventions collectives applicables.
– Respect des échéances, fiabilité des déclarations sociales.
– Participer au paramétrage et aux évolutions de l’outil de paie, apporter un appui technique sur les cas complexes, et renforcer l’équipe en cas de besoin.
Contrôle de gestion sociale & pilotage RH :
– Élaborer, suivre et analyser les indicateurs sociaux clés (effectifs, masse salariale, absentéisme, …).
– Contribuer à la construction et au suivi du budget RH, en lien avec la Direction Administrative et Financière.
– Produire des tableaux de bord RH/social, assurer la cohérence et la fiabilité des données.
– Être force de proposition pour améliorer les outils de pilotage et les process internes (digitalisation, reporting, SIRH…).
Gestion administrative, reporting & support interne :
– Participer à la consolidation des données RH au niveau local et national.
– Contribuer à la réalisation du bilan social, des rapports internes et des indicateurs de pilotage.
– Répondre aux questions des collaborateurs et managers sur les sujets paie / RH, servir de relais d’information fiable et pédagogique.
– Travailler en collaboration avec les autres services (comptabilité, juridique, formation…) pour assurer la cohérence des processus.
Projets RH / SIRH & amélioration continue :
– Participer à des projets d’évolution des outils RH / paie, de la rédaction du cahier des charges à la mise en oeuvre opérationnelle.
– Assurer la veille réglementaire et fonctionnelle sur les systèmes paie / RH.
Nous recherchons un(e) professionnel(le) de la paie et des ressources humaines disposant d’une formation Bac+3 à Bac+5 en gestion de la paie, RH ou domaine équivalent, et justifiant d’une expérience confirmée en gestion de la paie. La connaissance des SIRH, de la législation sociale et des outils bureautiques (notamment Excel) est essentielle. Le/la candidat(e) devra faire preuve de rigueur, de discrétion, d’un solide sens du service, d’un bon relationnel et d’un esprit d’équipe. L’autonomie, la capacité à prioriser les tâches et la faculté d’adaptation dans un environnement en évolution sont des atouts.
