POSTE : Gestionnaire de Paie H/F
DESCRIPTION : Titre du poste : Gestionnaire de Paie (H/F)
Type de contrat : CDI
À propos de notre client :
Notre client, un cabinet d’expertise comptable de renom [ou nom de la société du client du cabinet(…)
POSTE : Gestionnaire de Paie H/F
DESCRIPTION : Titre du poste : Gestionnaire de Paie (H/F)
Type de contrat : CDI
À propos de notre client :
Notre client, un cabinet d’expertise comptable de renom [ou nom de la société du client du cabinet de recrutement], recherche un Gestionnaire de Paie Confirmé pour rejoindre son équipe dédiée à la gestion sociale. Avec une clientèle variée et une réputation d’excellence dans le domaine, ce cabinet offre un environnement professionnel stimulant et des opportunités de développement professionnel.
Responsabilités principales :
En tant que Gestionnaire de Paie Confirmé, vous serez impliqué(e) dans les responsabilités suivantes :
– Gérer de manière autonome un portefeuille de clients pour la partie sociale, en garantissant la production des bulletins de paie dans le respect des échéances.
– Assurer le suivi des déclarations sociales, des affiliations et des formalités liées à la gestion du personnel.
– Conseiller et accompagner les clients sur les questions liées à la législation sociale, aux contrats de travail et aux obligations employeur.
– Participer à la veille législative et réglementaire en matière de droit social.
– Travailler en étroite collaboration avec les autres services du cabinet pour garantir la satisfaction et la fidélisation des clients.
Qualifications requises :
– Diplôme en gestion de la paie, ressources humaines ou domaine similaire.
– Expérience nécessaire en tant que Gestionnaire de Paie, idéalement en cabinet d’expertise comptable.
– Excellente maîtrise de la législation sociale et des outils informatiques dédiés à la paie.
– Capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
– Bonnes compétences en communication et en relation client.
– Esprit d’équipe et sens de l’organisation.
Avantages offerts :
– Rémunération compétitive et avantages sociaux.
– Possibilités de formation continue et de développement professionnel.
– Environnement de travail collaboratif et dynamique.
– Perspectives d’évolution au sein du cabinet.
PROFIL :
