L’agence de Saint-Brieuc de la Cerp BA recherche son futur pharmacien délégué f/h/x, en CDI.
Rattaché à la Directrice des affaires pharmaceutiques, vos missions s’articuleront autour de deux axes :
Vous serez responsable des activités pharmaceutiques du site :
L’agence de Saint-Brieuc de la Cerp BA recherche son futur pharmacien délégué f/h/x, en CDI.
Rattaché à la Directrice des affaires pharmaceutiques, vos missions s’articuleront autour de deux axes :
Vous serez responsable des activités pharmaceutiques du site :
– contrôler l’ensemble des activités pharmaceutiques du site (réception, préparation de commandes.)
– être garant du respect des Bonnes Pratiques de Distribution
– assurer la traçabilité des opérations et des produits
– coordonner toutes les actions de rappel ou de retrait de médicaments
– garantir le suivi des réclamations clients
– garantir la gestion des anomalies pharmaceutiques
– former les équipes
Vous gérerez la réponse pharmaceutique auprès des différents sites du Groupe et des clients :
– accompagner et conseiller les agences et les clients sur les questions pharmaceutiques
– rédiger les procédures et veiller à leur déploiement auprès des équipes concernées
– assurer la gestion et le suivi des données relatives aux produits spécifiques (cytotoxiques, antirétroviraux, produits thermosensibles, etc.)
– manager le service « Renseignements clients » et veiller à la qualité des réponses apportéesCe qu’on appréciera chez vous :
– Pharmacien d’officine, vous avez envie de découvrir l’univers riche et varié de la répartition pharmaceutique
– Vous êtes inscrit au Conseil de l’Ordre depuis 6 mois minimum, et justifiez d’une première expérience d’au moins 2 ans en officine
– Vous appréciez travailler en transversalité et mener plusieurs projets de front
– Vous être dynamique, autonome, doté d’un excellent relationnel et prêt à relever le challenge dans une entreprise en plein essor
Pourquoi nous rejoindre :
– CDI
– Parcours d’intégration adapté à chaque métier
– 13 ème mois (6 mois d’ancienneté)
– Titres restaurant (6 mois d’ancienneté)
– Mutuelle familiale prise en charge intégralement
– RTT
– CSE
Process de recrutement :
– Un échange téléphonique avec l’équipe RH
– Un entretien conjoint RH/manager
