Cette offre d’emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR
Nous recherchons un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel H/F dynamique et expérimenté(e) pour piloter l’ensemble des processus liés à la gestion de la paie, des ressources humaines et de l’administration du personnel. Vous serez le référent technique auprès(…)
Cette offre d’emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR
Nous recherchons un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel H/F dynamique et expérimenté(e) pour piloter l’ensemble des processus liés à la gestion de la paie, des ressources humaines et de l’administration du personnel. Vous serez le référent technique auprès de l’équipe de 4 personnes dans la résolution des problématiques sociales et relatives à la paie.
Contrat de 39 heures hebdomadaires du lundi au vendredi.
Responsabilités
– Piloter et coordonner la production de tous les travaux de la paie sur le logiciel SILAE (bulletins, écritures sociales, DSN et autres charges sociales…).
– Maîtriser le cadre règlementaire ou conventionnel lié à certaines embauches comme les salariés étrangers, les salariés à temps partiel les forfaits jours ainsi que différents calculs liés à la paie…
– Gérer l’administration du personnel : contrats, absences, congés, dossiers individuels, en assurant leur conformité avec la législation en vigueur.
– Assurer le remplacement d’un collaborateur absent.
– Effectuer du reporting de certaines données sociales.
– Respecter nos procédures internes.
– Suivre les actualités en paie et droit social.
Expérience confirmée dans la gestion de la paie avec le logiciel de paie SILAE si possible.
Solide connaissance des processus RH, notamment en administration du personnel, recrutement, relations sociales et gestion administrative.
Excellentes compétences en communication écrite et orale pour assurer un dialogue fluide avec les collaborateurs et les directeurs de société.
Capacité à gérer le changement avec aisance tout en maintenant une organisation efficace et orientée résultats.
Sensibilité à la confidentialité des données personnelles et maîtrise des outils bureautiques pour le suivi interne.
Connaissance des procédures de fin de contrat les plus courantes, des cas d’embauche particuliers…
