Missions :
– Membre de l’équipe de direction, il inscrit son action dans le cadre du projet de service dont il garantit la mise en œuvre, des processus établis pour la conduite des missions confiées et du cadre légal.
– Le Responsable de service anime et encadre l’ensemble(…)
Missions :
– Membre de l’équipe de direction, il inscrit son action dans le cadre du projet de service dont il garantit la mise en œuvre, des processus établis pour la conduite des missions confiées et du cadre légal.
– Le Responsable de service anime et encadre l’ensemble des personnels attachés au service.
– Il veille à la qualité, la continuité et à la cohérence des actions développées ainsi qu’à leur évaluation dans l’esprit de la loi 2002-2, en particulier sur le registre de la promotion du droit des usagers.
– Il est l’interlocuteur privilégié de l’association auprès de la CRIP22.
– Il nourrit des relations avec le réseau des professionnels intervenant dans le champ de la protection de l’enfance sur le territoire des Côtes d’Armor, en lien et dans l’intérêt avec l’exécution des missions confiées.
– Le principe de continuité de service requière une gestion binomiale des 2 Responsables de Service de l’association, au titre du pilotage de l’activité, relations externes et de l’appui technique aux professionnels.
Qualification, expérience, capacités attendues :
– Une bonne connaissance du cadre réglementaire et plus généralement des dispositifs (notamment le référentiel de la HAS pour l’évaluation des IP) en protection de l’enfance est impérative et une pratique de l’intervention dans le champ de celle-ci est attendue;
– Capacité de synthèse, compétences rédactionnelles éprouvées;
– Une expérience de l’évaluation est particulièrement souhaitable
– Une expérience de la responsabilité, de l’animation et du pilotage d’une équipe est impérative;
– Un diplôme d’Etat initial d’Educateur Spécialisé, Educateur de Jeunes Enfants ou Assistant de service social est exigé, ainsi qu’être titulaire du CAFERUIS (ou d’une qualification équivalente).
– Rémunération selon la convention collective du 15 mars 1966.
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Une attestation d’honorabilité valide vous sera demandée en cas d’embauche.
