RESPONSABILITÉS :
Rémunération : SMIC + majoration dimanches et jours fériés.
Reprise d’ancienneté selon la convention collective de l’hospitalisation privée à but lucratif.
En tant qu’agent de service hôtelier H/F, votre poste s’articulera autour de quatre principales missions :
• La réalisation des « heures privilèges »(…)
RESPONSABILITÉS :
Rémunération : SMIC + majoration dimanches et jours fériés.
Reprise d’ancienneté selon la convention collective de l’hospitalisation privée à but lucratif.
En tant qu’agent de service hôtelier H/F, votre poste s’articulera autour de quatre principales missions :
• La réalisation des « heures privilèges » : vous interviendrez dans les appartements de nos résidents afin d’assurer, en fonction de leur souhait, l’entretien du logement, l’entretien du linge ou tout autre accompagnement validé par la direction (accompagnement aux courses, balade extérieure, …).
• L’entretien des espaces collectifs au sein de la résidence.
• La livraison des petits déjeuners.
• Le service des repas en salle de restaurant (prise de commande et service à l’assiette) et la livraison traiteur dans les appartements.
Chez Heurus, notre mode de fonctionnement vous permettra de ne pas laisser s’installer la monotonie puisque vos missions seront polyvalentes avec un système de roulement au sein de l’équipe.
Si vous aimez passer du temps auprès des personnes âgées, et que vous souhaitez participer à leur bien-être, ce poste est fait pour vous !
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes une personne de confiance, rigoureuse et avec un sens du relationnel développé. Fort esprit d’équipe et capacité d’adaptation seront également des qualités nécessaires pour mener à bien vos missions.
Conformément à son engagement en faveur de l’égalité des chances et de la diversité, HEURUS étudie, à compétences égales, toutes candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.
Conditions d’emploi :
• Certains week-ends et jours fériés sont travaillés afin d’assurer une continuité de service.
• Roulement avec journée de 10 heures de travail, 3 jours travaillés la semaine 1 puis 4 jours travaillés la semaine 2.
• 1 mercredi sur 2 de repos.
• Week-end de 3 jours tous les 15 jours.
• Horaires en journée continue ou en coupure selon le roulement.
Les + Heurus :
• Possibilité de déjeuner au restaurant de la résidence (tarif négocié pour les salariés)
