RESPONSABILITÉS :
Les agents de l’équipe de remplacement sont sollicités pour garantir la continuité de service au sein des écoles et des structures de loisirs. Ils.elles peuvent être amené.es à effectuer des remplacements dans les structures d’accueil petite enfance et la cuisine centrale en fonction des besoins de(…)
RESPONSABILITÉS :
Les agents de l’équipe de remplacement sont sollicités pour garantir la continuité de service au sein des écoles et des structures de loisirs. Ils.elles peuvent être amené.es à effectuer des remplacements dans les structures d’accueil petite enfance et la cuisine centrale en fonction des besoins de la collectivité.
Dans les écoles élémentaires ou maternelles :
– En remplacement des agents animation, d’animation-hygiène, de restauration-hygiène et des ATSEM :
• En animation périscolaire (matin, midi et soir)
• En restauration scolaire
• En aide éducative
• En hygiène des locaux les jours d’école et les jours d’hygiène approfondie
– En remplacement des responsables hygiène et restauration de groupe scolaire, en plus des missions précitées, des missions de coordination d’équipe et d’organisation de l’hygiène des locaux et de la restauration scolaire
Dans les structures extra-scolaires :
– En remplacement d’un animateur les mercredis, les petites vacances, un mois l’été
– En remplacement d’un agent en charge du service de restauration et de l’hygiène des locaux sur les mêmes périodes
A la cuisine centrale, en remplacement d’un agent de production de la cuisine centrale.
PROFIL RECHERCHÉ :
• Expérience dans des fonctions similaires souhaitées
• Titulaire du BAFA ou CAP Petite enfance apprécié
• Connaissance du développement de l’enfant : savoir observer et répondre aux besoins de l’enfant
• Savoir aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie et dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité
• Connaître les techniques d’animation, de jeux et d’activités
• Forte sensibilité à l’importance de l’hygiène dans les structures collectives
• Rigueur, ponctualité, disponibilité et discrétion
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en équipe
• Aptitude à la mobilité et forte capacité d’adaptation à différentes équipes de travail
• Sens de l’écoute, du relationnel et de la discrétion
• Poste nécessitant le port de charges quotidiennes
• Recrutement statutaire dans le cadre d’emploi d’adjoint technique ou à défaut par voie contractuelle
Temps non complet : 31,5 heures annualisées soit 1433,70 heures
Missions nécessitant une grande disponibilité les jours d’école (horaires variables entre 6h15 et 19h15), les mercredis en période scolaire, une semaine lors de chacune des petites vacances et un mois l’été.
IFSE lié aux fonctions et prime annuelle
Forfait mobilité durable (300 euros/an max) ou prise en charge de votre carte de bus annuelle (TUB)
Participation employeur prévoyance et mutuelle labellisée
Action sociale : amicale du personnel
Poste nécessitant du port de charge
Lieu de travail : Ville de Saint-Brieuc
Entretien prévu fin aout 2025 – Prise de poste souhaitée septembre 2025
Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser pour le 13 juillet 2025 votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, dernière situation administrative via le lien en bas de cette annonce ou par voie postale à : Monsieur Le Maire – Direction des Ressources Humaines – Hôtel de Ville – BP 2365 22023 – SAINT-BRIEUC Cedex 1
