Introduction
Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est garantir un environnement de travail sécurisé, sain et épanouissant pour l’ensemble des salariés d’une Direction Régionale. En rejoignant l’équipe RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton écoute(…)
Introduction
Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est garantir un environnement de travail sécurisé, sain et épanouissant pour l’ensemble des salariés d’une Direction Régionale. En rejoignant l’équipe RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton écoute et ta pédagogie au quotidien.Missions
RecrutementOuverture et fermeture des annonces de recrutement en collaboration avec les opérationnels.Sourcing et présélection : Identifier les profils cibles, mener les premiers entretiens téléphoniques pour évaluer la motivation des candidats et valider l’adéquation avec nos besoins.Suivi du processus de recrutement : Assurer la gestion administrative des candidatures (suivi dans l’outil de gestion des candidatures, rédaction et envoi des réponses, planification des entretiens avec les managers).Analyse des indicateurs de performance : Suivre et analyser les indicateurs clés (délais de recrutement, efficacité des canaux de diffusion, qualité des profils) et proposer des plans d’action correctifs pour optimiser nos méthodes.Marque employeur et relations écoles : Participer à la préparation et à l’animation des forums de recrutement, salons de l’emploi et événements écoles pour promouvoir les opportunités de carrière chez Lidl.FormationIntégration (Onboarding) : Coordonner et accompagner le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs pour faciliter leur prise de poste et leur appropriation de la culture Lidl.Suivi du développement des compétences : Assurer le suivi opérationnel et administratif des actions de formation (planification des sessions, inscriptions des collaborateurs, gestion de la logistique).Évaluation des formations : Recueillir et analyser les retours d’expérience des participants (évaluations à chaud et à froid) pour mesurer l’efficacité des programmes et proposer des axes d’amélioration.Profil
Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.Tu es diplomate et ouvert d’esprit ?Tu es doté(e) d’une forte aisance relationnelle et tu es reconnu(e) pour ton sens de l’écoute ?Tu sais prendre des initiatives dans un environnement dynamique ?Pour candidater à un poste d’Alternant(e) Cadre Ressources Humaines en alternance, il te faudra être étudiant(e) et en cours de préparation d’une formation Bac + 5 en université ou école de commerce, avec idéalement une spécialisation dans le management, le droit social ou les RH. Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Rejoindre Lidl
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités,Un parcours en alternance de 36 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d’acquérir les bases et techniques de nos métiers,Une rémunération attractive (80% du SMIC),Un salaire versé sur 13 mois,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution pour les jeunes diplômés.
