RESPONSABILITÉS :
Rejoignez une entreprise française labellisée HappyIndex®Trainees dans le cadre d’une alternance qui vous permettra d’acquérir de l’expérience métier sur le terrain avec des professionnels passionnés.
Rattaché(e) à Cécile la responsable de l’unité de production, vous participez avec les responsables d’équipe au pilotage et à l’optimisation de(…)
RESPONSABILITÉS :
Rejoignez une entreprise française labellisée HappyIndex®Trainees dans le cadre d’une alternance qui vous permettra d’acquérir de l’expérience métier sur le terrain avec des professionnels passionnés.
Rattaché(e) à Cécile la responsable de l’unité de production, vous participez avec les responsables d’équipe au pilotage et à l’optimisation de la production de nos plats cuisinés.
Vous êtes animateur de l’amélioration continue dans un atelier en pleine mutation, vous travaillez sur l’amélioration de la performance main d’œuvre et matière dans une unité de production.
Les principales missions :
• La réalisation de tutoriels de formation
• L’ergonomie de poste sur les lignes
• La mise en place de la méthode SMED sur les lignes
• Le suivi de l’industrialisation des nouveaux produits
Au cours de votre alternance, vous pourrait être amené à participer à des projets transverses !
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous souhaitez vous former en alternance sur une formation d’un an de type BAC+3/+5 pour combiner acquisition de compétences et expérience en milieu alimentaire industriel. Vous appréciez le travail en équipe et les challenges.
Vous avez une réelle appétence pour les « bons produits » et l’univers de la gastronomie.
Votre sens relationnel, et votre goût de l’opérationnel sont des atouts indéniables pour la bonne réussite dans cette expérience !
Poste basé à Yffiniac dans les Côtes-d’Armor (22), à 5 minutes du bord de mer, à 15 minutes de St Brieuc et 50 minutes de Rennes.
SALAIRES ET AVANTAGES :
• Salaire fixe selon votre âge et votre formation
• Retraite supplémentaire
• Intéressement / Participation
• Compte épargne temps
• CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels loisirs/vacances, etc)
Le processus de recrutement :
• Un échange téléphonique afin d’apprendre vous connaître
• Un entretien avec la responsable de production et un membre de l’équipe RH
• Une réponse de notre part, qu’elle soit positive ou négative
