Assistant juridique en droit social (H/F) – Saint

– Vos missions :
L’Assistant juridique RH participe à la sécurisation juridique des pratiques RH de l’office en appuyant le service des Ressources Humaines dans le suivi des dossiers individuels et collectifs relevant du droit social, de la gestion administrative du personnel et du dialogue social.

Au cœur du(…)

– Vos missions :
L’Assistant juridique RH participe à la sécurisation juridique des pratiques RH de l’office en appuyant le service des Ressources Humaines dans le suivi des dossiers individuels et collectifs relevant du droit social, de la gestion administrative du personnel et du dialogue social.

Au cœur du droit du travail :
– Participer au suivi des dossiers en relations individuelles (contrats, disciplinaire, etc.)
– Contribuer à l’analyse et à la sécurisation des pratiques RH
– Rédiger et mettre à jour notes juridiques, procédures internes et modèles

Relations sociales :
– Aider à la préparation des réunions avec les IRP (CSE.)
– Suivre les accords collectifs et les obligations sociales
– Participer au suivi des échéances réglementaires

Veille & pilotage :
– Assurer une veille juridique et sociale (et partager les best practices)
– Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH

En bonus :
– Appuyer la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
– Être force de proposition sur l’amélioration des outils et process RH

FORMATION, COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en droit social
Rigoureux(se), curieux(se) et vous aimez comprendre les enjeux concrets du terrain
Bon esprit d’analyse et des qualités rédactionnelles solides
Vous faites preuve de discrétion et de sens de la confidentialité
Et surtout : vous avez envie d’apprendre et de vous impliquer !

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Contrat en alternance, poste à temps complet au sein du siège à Saint Brieuc, proche de la gare
Rémunération déterminée conformément à la réglementation en vigueur et varie en fonction de l’âge du candidat et de son niveau de formation (Master 1 ou Master 2 en droit social)

Les + : Tickets restaurant (prise en charge à 60%), 13ème mois, Flexibilité horaire, Comité Social d’Entreprise, mutuelle et prévoyance, adhésion CNAS