RESPONSABILITÉS : Vous travaillez au sein d’un équipement municipal de 25 à 60 places à destination des enfants âgés de 10 semaines à 3 ans, à ce titre vos missions sont les suivantes : • maintenance et hygiène des locaux, du matériel et du linge, • effectuer la remise en(…)
RESPONSABILITÉS : Vous travaillez au sein d’un équipement municipal de 25 à 60 places à destination des enfants âgés de 10 semaines à 3 ans, à ce titre vos missions sont les suivantes : • maintenance et hygiène des locaux, du matériel et du linge, • effectuer la remise en ordre dans les structures petite enfance, • assister l’équipe éducative dans ses missions, • remplacer la responsable d’office, en cas d’absence. en missions secondaires : • Participation à la mise en œuvre des conditions nécessaires au bien être des enfants • Participation à la prise des repas des enfants • Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène • Transmission des informations • Participer aux projets de la structure et contribuer à l’organisation et à la mise en œuvre d’activités d’éveil PROFIL RECHERCHÉ : La prise en compte des besoins de l’enfant ainsi que le travail d’équipe est une priorité pour vous. Vous avez déjà une expérience réussie en structure d’accueil du jeune enfant ? Alors n’hésitez pas ! Nous recherchons avant tout une personne dotée d’une capacité d’adaptation, dynamique et passionnée par le domaine de la petite enfance ! Votre atout ? Vous aimez travailler en équipe et avez à cœur d’accompagner avec bienveillance et bientraitance l’enfant et sa famille dans son quotidien. CAP AEPE requis Connaissance de la méthode HACCP appréciée. CONDITIONS DE RECRUTEMENT Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert au cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux, par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours. Vous n’êtes pas fonctionnaire ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste et devenir fonctionnaire territorial après une année réussie sur le poste. Vous venez en vélo ou en covoiturage? Prise en charge de 300€ par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable. Vous préférez le bus? La carte annuelle est prise en charge par la collectivité (TUB). Organisation du temps de travail permettant de bénéficier de 14 jours de RTT dans le cadre d’un temps complet. – Lieu de travail : territoire de la ville – Participation prévoyance et mutuelle labellisée – Action sociale : Amicale du personnel – IFSE afférent au cadre d’emplois et aux fonctions et prime annuelle Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez candidater grâce au formulaire ci-dessous jusqu’au 23 août ou à défaut, envoyer votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, dernière situation administrative, par voie postale à : Monsieur Le Maire – Direction des Ressources Humaines – Hôtel de Ville – BP 2365 22023 – SAINT-BRIEUC Cedex 1 Entretien de recrutement prévu le 1er septembre Prise de poste souhaitée idéalement au 1er octobre 2026.
