RESPONSABILITÉS :
Le service intérim du Centre de Gestion recrute, pour le compte de ses collectivités, un·e assistant·e RH pour une agglomération située sur le secteur de Lanvollon.
Au sein de la collectivité et rattaché·e au service Ressources humaines, vos principales missions seront les suivantes :
Si vous(…)
RESPONSABILITÉS :
Le service intérim du Centre de Gestion recrute, pour le compte de ses collectivités, un·e assistant·e RH pour une agglomération située sur le secteur de Lanvollon.
Au sein de la collectivité et rattaché·e au service Ressources humaines, vos principales missions seront les suivantes :
Si vous appréciez la polyvalence, le travail en équipe et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique au service des agents, cette opportunité est faite pour vous.
Votre rôle au sein du service RH
Le service RH est composé de 8 personnes : 1 responsable RH, 2 coordonnatrices, 2 gestionnaires RH, 2 assistant·es RH et 1 conseiller de prévention.
En véritable soutien opérationnel, vous contribuerez activement à la gestion administrative du personnel et au développement des compétences. Votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre discrétion professionnelle garantiront la continuité et la qualité du service rendu aux agents.
Gestion administrative du personnel
• Suivi des arrêts maladie (CPAM, Relyens, tableaux de bord)
• Suivi des dossiers contractuels (DUE, extraits de casier judiciaire, attestations de fin de contrat)
• Mise à jour, suivi et classement des dossiers agents
Développement des compétences
• Suivi des évaluations professionnelles et recueil des besoins en formation
• Gestion administrative des inscriptions aux formations (CNFPT, tableaux de bord)
Recrutement & intégration
• Rédaction et mise en ligne des offres d’emploi
• Suivi des candidatures et échanges avec les postulants
• Organisation logistique des jurys (convocations, salles, dossiers)
• Création des dossiers agents et alimentation de la CVthèque
Avantages sociaux :
o Remboursement des frais de déplacement au-delà de 20 km aller (domicile / travail)
o Accès au CNAS au bout de 6 mois de mission
o Régime indemnitaire adapté à votre profil
PROFIL RECHERCHÉ :
Niveau de formation : Formation BAC+2 en ressources humaines
Certifications : maîtrise logiciels en comptabilité publique ( ex : Berger Levrault/ JVS/ SEDIT)
Type d’expérience souhaité : Expérience réussie sur poste similaire en collectivité
Qualités recherchées : Sens de l’organisation, discrétion, rigueur
