Vous aimez le droit social quand il faut autant construire une stratégie que la défendre ?
Vous appréciez le contentieux prud’homal, la rédaction, la plaidoirie et la relation directe avec les clients ?
Mais vous recherchez aujourd’hui davantage qu’une simple collaboration : un cabinet dans lequel prendre progressivement votre place, gagner en autonomie et pouvoir vous projeter à long terme ?
Alphéa Conseil accompagne un cabinet d’avocats pluridisciplinaire implanté en Bretagne, reconnu pour la qualité de son accompagnement, son organisation structurée et le travail transversal entre ses différents pôles.
Dans le cadre du développement de son pôle droit du travail, sécurité sociale et protection sociale, nous recherchons un(e) : Avocat en droit social H/F – dominante contentieux
Vous travaillerez en lien direct avec un avocat associé spécialiste du droit du travail, expérimenté, attaché à la qualité juridique comme à la qualité de la relation client.
L’objectif est clair : vous permettre de reprendre progressivement une part importante du contentieux du pôle, avec une réelle autonomie, tout en bénéficiant au démarrage de son accompagnement et de son regard.
Et surtout, ce recrutement s’inscrit dans une logique de long terme avec une perspective d’association.
Ce que vous allez réellement prendre en charge
Votre activité sera principalement orientée vers le contentieux individuel en droit du travail, avec notamment des dossiers portant sur :
les licenciements ;
les heures supplémentaires ;
le harcèlement moral ;
les discriminations ;
plus largement, les litiges relevant du contentieux prud’homal.
Vous interviendrez progressivement sur l’ensemble du dossier :
analyser la situation et les pièces ;
identifier les risques juridiques ;
définir la stratégie contentieuse ;
conseiller le client sur les différentes options possibles ;
rédiger vos conclusions ;
préparer les dossiers de plaidoirie ;
assurer les audiences et les renvois ;
plaider en autonomie ;
prendre progressivement en charge la relation directe avec vos clients.
Le pôle représente aujourd’hui environ une dizaine d’audiences par mois, avec une volonté de poursuivre le développement de cette activité.
Vous pourrez également être amené(e) à intervenir ponctuellement sur des problématiques connexes en droit social.
L’objectif n’est pas de vous confier immédiatement les dossiers sans accompagnement. Une phase de travail en proximité avec l’associé est prévue afin de partager les méthodes, sécuriser la qualité rédactionnelle et vous permettre de prendre ensuite votre pleine autonomie.
Pourquoi ce projet peut être différent ?
Vous rejoignez un cabinet dans lequel le droit social ne fonctionne pas en silo.
Les différents pôles travaillent ensemble lorsque les problématiques des clients nécessitent plusieurs expertises. Cette organisation permet d’intervenir sur des dossiers plus larges et de comprendre les enjeux globaux de l’entreprise, au-delà du seul contentieux.
Vous trouverez également :
un environnement professionnel structuré et exigeant ;
des process et méthodes de travail déjà installés ;
une vraie culture de la qualité juridique ;
un associé disponible pour transmettre son expertise et challenger les analyses ;
de l’autonomie, sans être laissé(e) seul(e) face aux dossiers ;
des échanges avec d’autres spécialités du droit ;
une relation client fondée sur la clarté, la pédagogie et la transparence ;
une volonté de développer l’activité ;
une perspective d’association à terme.
Ici, l’autonomie ne signifie pas travailler seul.
Elle signifie être capable de prendre une décision, construire une position, l’argumenter, mais aussi savoir alerter, demander un regard complémentaire et accepter la contradiction lorsque le dossier le nécessite.
