Le Syndicat Départemental d’Énergie des Côtes d’Armor (SDE22), c’est une équipe engagée de plus de 90 agents qui travaillent au quotidien pour accompagner les communes et intercommunalités dans la gestion et l’amélioration de leurs infrastructures et usages énergétiques.
Au sein du service Communication et sous la responsabilité hiérarchique de la(…)
Le Syndicat Départemental d’Énergie des Côtes d’Armor (SDE22), c’est une équipe engagée de plus de 90 agents qui travaillent au quotidien pour accompagner les communes et intercommunalités dans la gestion et l’amélioration de leurs infrastructures et usages énergétiques.
Au sein du service Communication et sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe du service, le.la titulaire du contrat de projet communication interne aura pour mission de renforcer la cohésion interne, valoriser les actions du Syndicat Départemental d’Énergie auprès des agents et élus, et fluidifier la circulation de l’information en interne.
Le-la chargé-e de communication interne contribue à créer un environnement de travail collaboratif, motivant et transparent.
Les objectifs attendus de ce contrat de projet seront d’élaborer et de documenter les processus et bonnes pratiques liés aux actions de communication interne afin de structurer et stabiliser les usages, faciliter la transmission des savoirs et garantir la cohérence dans le temps. La durée du contrat est de 2 ans (jusqu’à l’achèvement du projet).
Missions principales :
Stratégie et pilotage
– Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication interne en lien avec la stratégie globale du Syndicat.
– Identifier les besoins en communication des différents services et proposer des actions adaptées.
Production de contenus
– Piloter le déploiement de l’intranet du SDE22 en lien avec la direction et le service ressources humaines
– Rédiger et diffuser des supports variés : newsletters internes, affiches, brochures, vidéos, etc.
– Concevoir des contenus pour l’intranet et les événements internes.
Animation de la vie interne
– Organiser et promouvoir les événements internes (séminaires, journées thématiques, etc.).
– Valoriser les projets, réussites et initiatives des agents et des élus.
Gestion des outils et canaux
– Administrer l’intranet ou autres outils collaboratifs.
– Assurer la cohérence des messages et la qualité des supports diffusés.
– Contribuer à l’évolution et à l’adaptation du livret d’accueil, en lien avec le service RH.
Veille et évaluation
– Suivre les indicateurs de performance des actions de communication interne.
– Assurer une veille sur les bonnes pratiques et innovations en communication interne.
Participation aux actions de communication externe
Le-la chargé-e de communication peut ponctuellement être amené à travailler pour des actions de communication externe : événementiel, productions de supports variés .
