Le/la Chargé(e) de mission Plan Stratégique du Patrimoine (PSP) contribue à l’élaboration, au suivi et à la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale de l’organisme. Il/Elle analyse l’état du patrimoine immobilier, identifie les enjeux à court, moyen et long terme et propose des actions d’optimisation en lien avec les(…)
Le/la Chargé(e) de mission Plan Stratégique du Patrimoine (PSP) contribue à l’élaboration, au suivi et à la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale de l’organisme. Il/Elle analyse l’état du patrimoine immobilier, identifie les enjeux à court, moyen et long terme et propose des actions d’optimisation en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise.
Vos activités principales :
– Analyse et diagnostic patrimonial :
– Réaliser des analyses et des études sur l’état du patrimoine (techniques, financières, environnementales, occupationnelles).
– Participer à la mise à jour et exploiter les bases de données patrimoniales (référentiels techniques, état locatif, performances énergétiques, etc.).
– Réaliser des cartographies du patrimoine et identifier les enjeux par territoire (vacance, obsolescence, attractivité, etc.).
– Élaboration et suivi du Plan Stratégique du Patrimoine :
– Contribuer à la définition des orientations stratégiques du patrimoine en lien avec la direction et les parties prenantes internes.
– Élaborer et mettre à jour le PSP en intégrant les dimensions financières, techniques, sociales et environnementales.
– Proposer des plans d’actions (réhabilitation, démolition, cession, acquisition, amélioration énergétique, etc.).
– Suivre la mise en œuvre des actions et évaluer leur impact.
– Coordination et pilotage des projets :
– Animer des comités de suivi et de concertation avec les différents services internes (gestion locative, finances, travaux, maîtrise d’ouvrage).
– Participer aux échanges avec les partenaires institutionnels et financiers (collectivités, ANRU, Action Logement, etc.).
– Assurer une veille sur les réglementations et opportunités de financements en lien avec la gestion du patrimoine.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
– Contrat à Durée Indéterminée
– Rémunération comprise entre 32 K€ et 43.5 K€ brut annuel (rémunération en fonction de l’expérience professionnelle / poste classé C3N1)
– Poste à temps complet, basé à Saint-Brieuc avec déplacements sur le département 22
