Chez PARTNAIRE, nous sommes à la recherche de nouveaux Supers Héros des Ressources Humaines ! Téléportez vous à Saint-Brieuc pour une super mission en tant que Super Chargé de Recrutement (H/F). Préparez-vous à explorer trois domaines clés : – Le recrutement : du sourcing à l’intégration ! Vous réalisez l’analyse(…)
Chez PARTNAIRE, nous sommes à la recherche de nouveaux Supers Héros des Ressources Humaines ! Téléportez vous à Saint-Brieuc pour une super mission en tant que Super Chargé de Recrutement (H/F). Préparez-vous à explorer trois domaines clés : – Le recrutement : du sourcing à l’intégration ! Vous réalisez l’analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques… – La gestion administrative liée à la délégation d’intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie… – La relation commerciale : Vous assurez l’accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats … Dès votre arrivée, un parcours d’intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d’évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste. Type de contrat : CDI Temps de travail hebdomadaire : 37h30 Horaires de l’agence : 8h30 12h / 14h 18h. Poste à pouvoir le 29/06/2026 Tel Superman, vous avez une super-ouïe et vous êtes à l’écoute des candidats / des clients. Vous avez l’agilité de Spider-Man et une capacité à vous adapter rapidement à des changements de priorités ou à des imprévus. Tel Captain America, vous avez un esprit stratégique afin d’harmoniser les besoins des candidats et des entreprises clientes. Enfin, tel Iron Man, votre armure est forgée par un diplôme en RH et une expérience solide sur le terrain !
Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Mécénat de compétences…
Rémunération : Base fixe + variable – 22/25KEUR annuels bruts
Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d’un mois :
1ère étape : entretien téléphonique de 15 à 30 mn
2ème étape : entretien avec le manager direct d’1h environ
Serez-vous plus rapide que Flash Gordon pour répondre à cette offre ?
