Interaction Dinan recherche pour le compte de son client, une entreprise reconnue dans le secteur, un Chargé de Recrutement H/F pour un contrat à durée indéterminée (CDI). Ce poste s’adresse à une personne passionnée par les ressources humaines et désireuse de contribuer activement au développement des talents au sein d’une(…)
Interaction Dinan recherche pour le compte de son client, une entreprise reconnue dans le secteur, un Chargé de Recrutement H/F pour un contrat à durée indéterminée (CDI). Ce poste s’adresse à une personne passionnée par les ressources humaines et désireuse de contribuer activement au développement des talents au sein d’une structure dynamique.
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
? Recrutement :
– Prendre part au développement de la marque employeur.
– Contribuer au processus de recrutement et d’intégration.
? Administration du Personnel :
– Réaliser la gestion administrative liée à l’embauche, à la vie du contrat et au départ du
collaborateur.
– Être l’interlocuteur privilégié des agences d’intérim et assurer le suivi des contrats de mise à
disposition.
? Paie – Gestion des temps :
– Préparer et importer les variables de paie mensuelles dans la solution de paie (Nibelis).
– Contrôler les bulletins de paie avant validation auprès du prestataire (Nibelis).
– Assurer le suivi administratif des compteurs d’heures et d’absences.
? Développement des compétences :
– Elaborer, optimiser et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences.
– Assurer le lancement et le suivi des campagnes d’entretiens de parcours professionnels.
? Relations internes / externes :
– Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes publics et privés externes.
– Prendre part aux échanges avec les instances représentatives du personnel.
Vous serez amené(e) également à mettre à jour les tableaux de bord sociaux, assurer un reporting mensuel, à participer aux projets RH et au déploiement de la politique RSE au sein de l’entreprise.
Poste à pourvoir dès que possible en CDI à temps complet.
Rémunération selon l’expérience.
Mutuelle et prévoyance d’entreprise.
Participation aux résultats, intéressement.
De formation Bac +3/5 spécialisée en Ressources Humaines, vous justifiez d’un minimum de 5 années d’expérience professionnelle sur une fonction similaire avec une appétence pour la paie et la réglementation en droit social.
Vous maîtrisez le Pack Office.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve de discrétion professionnelle.
Votre enthousiasme, votre implication sont des éléments clés de votre réussite à la fois dans le poste et au sein de l’équipe !
Si vous vous reconnaissez, postulez, ce poste est fait pour vous !
