Vos missions :
Le/la Chargé.e de Conseil et de Développement Social contribue au développement social du territoire par la promotion et la construction avec les partenaires, de services adaptés aux territoires et aux besoins des familles dans différents champs d’action de la Caf : petite enfance, enfance-jeunesse, parentalité, handicap, vie sociale, accès aux droits, etc.
Vos activités :
– Présenter et promouvoir auprès des partenaires les orientations politiques d’action sociale nationale et locale de la Caf ;
– Accompagner les collectivités dans la mise en œuvre et le suivi de leur projet de territoire ;
– Être l’interlocuteur de proximité des partenaires de la Caf et des gestionnaires de service aux familles (collectivités, associations, entreprises.) ;
– Mobiliser les ressources internes et externes au service des projets ;
– Instruire les demandes et donner un avis pour un passage des dossiers en commission d’action sociale ;
– Effectuer un suivi régulier des conventions partenariales (informer, analyser, conseiller et prévenir).
Profil recherché
Savoirs :
– Connaît le fonctionnement d’une Caf et la politique d’action sociale de l’organisme
– Connait les enjeux des politiques petite enfance, enfance, jeunesse, vie sociale et parentalité
– Maîtrise les techniques de méthodologie de projets (du diagnostic à l’évaluation)
– Maîtrise les outils bureautiques
Savoirs faire :
– Capacité à s’approprier la réglementation des aides aux partenaires
– Capacité à l’animation de réunions
– Capacité de rédaction et de synthèse
– Capacité à mener des actions d’évaluation
– Capacité à porter le discours institutionnel et à s’affirmer face aux partenaires (capacité de négociation)
– Capacité à analyser les pièces comptables d’un partenaire
Savoirs faire relationnels :
– Partage les valeurs institutionnelles de l’organisme
– Sait mobiliser les partenaires et travailler en équipe
– Fait preuve d’autonomie, d’adaptation et d’efficacité dans l’organisation de ses activités
– Veille à l’atteinte des objectifs fixés et en rend compte régulièrement à sa hiérarchie
Votre formation
De Bac +3 (Licence) à Bac +5 (Master) en développement local, administration et coordination des interventions sociales, ou équivalent.
Une expérience significative dans le domaine est souhaitée. Permis B indispensable.
Informations complémentaires
Rémunération :
Niveau 6 de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale soit 36 753.35 € brut pour une année pleine incluant :
– Prime de vacances correspondant à un mois de salaire versée en deux fois : une première moitié si l’agent est présent et rémunéré au 31/05 puis, une seconde moitié si l’agent est présent et rémunéré au 30/09.
– Gratification annuelle correspondant à un mois de salaire, versée au prorata du temps de présence sur l’année (13ème mois)
Autres avantages sociaux : mutuelle d’entreprise et prévoyance, intéressement, titres restaurant, RTT (suivant la durée du temps de travail), avantage CSE (Chèques Vacances, forfait loisirs, etc.)
Type de contrat :
CDD de remplacement d’un agent en congé maternité à pourvoir à compter du 01/12/2025 à temps plein (horaires variables).
Lieu de travail : Antenne Caf basée à Loudéac
Télétravail partiel possible après acquisition de l’autonomie nécessaire, pour les activités télétravaillables et après accord du manager.
Date de fin de dépôt des candidatures : 15/10/2025
Les entretiens se dérouleront physiquement au Siège de la Caf des Côtes d’Armor, le 4 novembre 2025 avec :
le Jury :
– Fanny COUDRIN – Responsable développement territorial
– Rozenn PEPIN – Gestionnaire RH
Pour postuler, merci d’adresser votre CV et une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Directeur de la CAF des Côtes d’Armor EXCLUSIVEMENT sur le site lasecurecrute.fr
Contacts :
Responsable développement territorial : Fanny COUDRIN – 02 96 77 23 35
Contact RH : Rozenn PEPIN – 02 96 77 36 07
