Description de l’entreprise
Rejoignez une équipe de 580 collaborateurs répartis sur 22 agences dans les Côtes-d’Armor, dédiée à l’accompagnement de plus de 10 300 entreprises (agriculteurs, artisans, commerçants, professions libérales.). En intégrant Cerfrance Côtes d’Armor, le premier réseau national associatif d’expertise comptable, vous aurez un impact significatif sur le(…)
Description de l’entreprise
Rejoignez une équipe de 580 collaborateurs répartis sur 22 agences dans les Côtes-d’Armor, dédiée à l’accompagnement de plus de 10 300 entreprises (agriculteurs, artisans, commerçants, professions libérales.). En intégrant Cerfrance Côtes d’Armor, le premier réseau national associatif d’expertise comptable, vous aurez un impact significatif sur le développement des entreprises locales. Ensemble, contribuons à notre réussite collective !
Notre projet
Nous sommes animés par des valeurs de confiance et proximité. Notre ambition est de soutenir le développement humain de nos clients et de nos collaborateurs. Nous veillons à instaurer un management de qualité et à entretenir des relations solides avec nos partenaires, ce qui nous permet de bâtir ensemble une organisation performante, véritablement orientée vers nos clients, ancrée localement et tournée vers l’avenir.
Description du poste
Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité et au sein de la Direction du Développement Humain, vous serez un acteur clé du développement des compétences et de la gestion RH. Vos missions seront les suivantes :
Formation et développement des compétences
Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences ;
Organiser les sessions de formation internes et externes ;
Suivre la mise en œuvre des actions de formation prévues ;
Réaliser les évaluations des formations et analyser les résultats pour proposer des améliorations ;
Assurer les relations avec les organismes collecteurs et garantir la conformité des justificatifs transmis.
Projets RH transverses
Intervenir en appui sur les projets RH portés par la Direction du Développement Humain selon les besoins.
����️ Compétences techniques requises :
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint.) ;
Connaissance des organismes de formation et partenaires RH ;
Appétence pour le suivi budgétaire ;
Capacités rédactionnelles.
���� Aptitudes professionnelles :
Écoute active et aisance relationnelle ;
Sens du travail en équipe ;
Organisation rigoureuse et gestion des priorités.
���� Profil recherché :
Formation supérieure en Ressources Humaines (Licence, Master) ;
Expérience souhaitée dans un poste similaire ;
Autonomie, proactivité et sens du service.
