Sous la responsabilité de la Directrice du Développement Humain, vous interviendrez sur deux volets : la production-paie / gestion sociale, et le pilotage RH / projets RH. Production & fiabilisation de la paie :- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire, soldes de tout compte, déclarations sociales (DSNbr />- Garantir(…)
Sous la responsabilité de la Directrice du Développement Humain, vous interviendrez sur deux volets : la production-paie / gestion sociale, et le pilotage RH / projets RH. Production & fiabilisation de la paie :- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire, soldes de tout compte, déclarations sociales (DSNbr />- Garantir la conformité des paies avec la législation et les conventions collectives applicables. – Respect des échéances, fiabilité des déclarations sociales. – Participer au paramétrage et aux évolutions de l’outil de paie, apporter un appui technique sur les cas complexes, et renforcer l’équipe en cas de besoin. Contrôle de gestion sociale & pilotage RH :- Contribuer à la construction et au suivi du budget RH, en lien avec la Direction Administrative et Financière. – Produire des tableaux de bord RH/social, assurer la cohérence et la fiabilité des données. Gestion administrative, reporting & support interne :- Participer à la consolidation des données RH au niveau local et national. – Contribuer à la réalisation du bilan social, des rapports internes et des indicateurs de pilotage. – Répondre aux questions des collaborateurs et managers sur les sujets paie / RH, servir de relais d’information fiable et pédagogique. – Travailler en collaboration avec les autres services (comptabilité, juridique, formation…) pour assurer la cohérence des processus. Projets RH / SIRH & amélioration continue :- Participer à des projets d’évolution des outils RH / paie, de la rédaction du cahier des charges à la mise en oeuvre opérationnelle. – Assurer la veille réglementaire et fonctionnelle sur les systèmes paie / RH.
