Le poste de « Chargé de Mission Animation Territoriale et Développement » au sein du GCSMS Comète Bretagne englobe plusieurs missions clés visant à renforcer la dynamique territoriale, développer les partenariats, et enrichir l’offre de services tout en assurant une croissance continue du nombre d’adhérents.
En matière d’animation territoriale, le chargé de(…)
Le poste de « Chargé de Mission Animation Territoriale et Développement » au sein du GCSMS Comète Bretagne englobe plusieurs missions clés visant à renforcer la dynamique territoriale, développer les partenariats, et enrichir l’offre de services tout en assurant une croissance continue du nombre d’adhérents.
En matière d’animation territoriale, le chargé de mission est responsable de fédérer et d’animer un réseau d’acteurs locaux, incluant les établissements membres, les partenaires institutionnels et les professionnels de santé. Cela implique l’organisation d’événements, de réunions et d’ateliers pour promouvoir les échanges et le partage d’expériences. Le développement des partenariats est également une mission centrale, nécessitant l’identification et la formalisation d’accords de collaboration avec divers acteurs clés du territoire pour soutenir et élargir les projets du GCSMS.
Le développement de l’offre de services est un autre volet important, où le chargé de mission doit contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de nouveaux projets répondant aux besoins des usagers et des professionnels. Cela inclut la proposition d’innovations et d’améliorations continues pour enrichir les services offerts. Parallèlement, il est crucial d’augmenter le nombre d’adhérents en mettant en place des stratégies de recrutement et de fidélisation, et en promouvant les avantages de l’adhésion au GCSMS.
La veille stratégique est essentielle pour anticiper les changements et adapter les stratégies du GCSMS. Cela implique une analyse constante des évolutions réglementaires, des tendances du secteur médico-social et des opportunités de financement. Le chargé de mission doit également piloter la mise en œuvre des projets, en assurant le suivi des activités, le respect des délais et des budgets, et la qualité des livrables.
Enfin, la direction de transition est une mission transversale qui consiste à gérer et coordonner les périodes de transition, et notamment les vacances de direction au sein d’établissement membre ou non (mandat de gestion), sous l’autorité de l’administrateur. Il peut également s’agir d’aider les directeurs en poste dans un cadre de changement, telles que les changements organisationnels ou les fusions d’établissements membres. Cela inclut l’accompagnement des nouveaux établissements adhérents, l’identification des besoins en formation et en accompagnement, et la collaboration avec les directeurs d’établissements pour surmonter les défis liés aux transitions.
En somme, ce poste vise à assurer une croissance continue et une adaptation proactive du GCSMS aux évolutions du secteur médico-social, tout en renforçant sa cohésion interne et externe.
Vous êtes titulaire d’une licence/master en management des organisations
