Rattaché(e) à la Directrice du Développement Humain, vous contribuez à la production de la paie et au pilotage de projets RH au sein de la Direction du Développement Humain.
À ce titre, vous aurez pour principales missions :
1) Production et fiabilisation de la paie
Réaliser et contrôler les bulletins(…)
Rattaché(e) à la Directrice du Développement Humain, vous contribuez à la production de la paie et au pilotage de projets RH au sein de la Direction du Développement Humain.
À ce titre, vous aurez pour principales missions :
1) Production et fiabilisation de la paie
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire, soldes de tout compte et DSN.
Garantir la conformité des paies avec la législation et les conventions collectives applicables.
Veiller activement au respect des échéances inhérentes à la fonction.
Assurer la fiabilité des déclarations sociales.
Participer au paramétrage et aux évolutions de l’outil paie.
Apporter un appui technique sur les questions complexes liées à la paie et réassurer selon les besoins l’équipe paie.
2) Contrôle de gestion sociale
Elaborer, suivre et analyser les indicateurs sociaux clés (effectifs, masse salariale, absentéisme…)
Contribuer à la construction et au suivi du budget RH en lien étroit avec la DAF
Produire les tableaux de bord sociaux et assurer la fiabilité des données
Etre force de proposition dans la mise en place d’outils de pilotage et d’amélioration continue (Power PI, Excel….)
3) Gestion administrative et reporting RH
Participer à la consolidation et à la valorisation des données RH au niveau local et national.
Contribuer à la réalisation du bilan social, des reporting et des indicateurs de pilotage interne
Assurer la qualité, la cohérence et la sécurisation des données RH dans les outils de gestion.
4) Relation clients internes / externes
Répondre aux demandes des collaborateurs et managers sur les sujets paie et administration du personnel.
Être un relais d’information fiable et pédagogue auprès des interlocuteurs internes.
Travailler en lien étroit avec les autres services (comptabilité, juridique, formation.).
5) Contribution aux projets RH et SIRH
Participer à la conduite de projets d’évolution des outils RH, de la rédaction du cahier des charges à la mise en production.
Réaliser la veille réglementaire et fonctionnelle sur les systèmes paie et RH.
Contribuer à l’optimisation des process et à la digitalisation des pratiques RH.
Le poste est à pourvoir en CDI
