En agissant en véritable homme/femme de terrain, vous pilotez le développement de l’activité Véhicules Neufs et Occasions de la concession, tout en déployant des actions pour accompagner votre équipe composée de 2 vendeurs, 1 apprenti et une secrétaire, dans l’atteinte de leurs objectifs.
Comment ? En évoluant autour de 2 axes :
– Le management :
– Animer et gérer l’équipe commerciale,
– Animer les rapports des ventes quotidien et/ou hebdomadaire,
– Relayer la politique commerciale des constructeurs auprès de votre équipe,
– Participer, en lien avec le service RH et la Direction, au recrutement de nouveaux collaborateurs.
– Le développement commercial :
– Organiser, animer et piloter l’atteinte des objectifs de l’activité Vente de Véhicules Neufs et Occasions,
– Développer le volume des ventes de véhicules d’occasion de la concession,
– Contribuer à la satisfaction client et à l’atteinte des objectifs,
– Piloter la performance par le biais de tableaux de bords,
– Définir, en collaboration avec la direction, les objectifs du service commerce,
– Faire appliquer les méthodes et process définis par le Groupe.
Les conditions :
-Poste à pourvoir en CDI dès Mai 2025
-Statut Cadre
-du Lundi au Vendredi
Les raisons de nous rejoindre :
-poste challengeant au sein d’une concession renommée pour sa convivialité, où entraide et bonne humeur animent notre équipe de 10 collaborateurs au quotidien !
Un package de rémunération composé comme suit :
-Salaire annuel brut : fixe (à partir de 30k€ annuels) + variable pouvant atteindre jusqu’à 30k€ annuel (voire plus, car déplafonné)
-Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client),
-Plan d’accompagnement avec garantie de maintien de salaire sur les 2 premiers mois minimum pour faciliter votre prise de fonction, ajustable selon votre profil
Les avantages :
-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l’employeur pour le socle de base
-Remises : Sur l’achat et l’entretien de vos véhicules pour vous et votre famille
-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
-Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone
Le process de recrutement :
-Vous serez contacté(e) par Juliette du Service RH pour un premier échange téléphonique.
-Si celui-ci est positif, vous rencontrerez le Directeur de Plaque, en entretien physique.
-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !
Si vous nous lisez encore, c’est plutôt bon signe !
✅ Vous êtes un(e) leader dans l’âme et vous avez déjà développé et mis à profit vos compétences sur un poste similaire ?
De plus :
– Vous êtes vendeur confirmé et vous souhaitez évoluer, et/ou avez déjà une expérience en tant que Chef des Ventes,
– Vous êtes animé(e) par le challenge et vous visez la performance,
– Vous avez la culture du résultat et vous savez fédérer votre équipe,
– Vous savez faire passer vos idées avec entrain et pédagogie.
Si vous voulez en savoir plus, consultez notre site carrière ICI
