RESPONSABILITÉS :
Membre du collectif de direction RH (4 services, 43 agents), vous êtes dépendez de la Directrice et occupez un rôle central dans la gestion des agents et l’accompagnement des encadrants de nos collectivités dans la mise en œuvre du cadre statutaire de la fonction publique territoriale.
En tant que cadre mutualisé.e, vous contribuez à la lisibilité et la transparence de la politique RH de Saint-Brieuc Armor Agglomération et de la Ville/ CCAS de Saint-Brieuc et accompagnez le suivi d’agents de la fonction publique et de salariés de droit privé d’établissements publics.
Vous assurez le management des 11 agent.es gestionnaires du service (gestion paie, carrière, temps de travail) dans une logique de collaboration et de transversalité avec l’ensemble de la direction.
Vos missions s’articulent autour de 3 axes :
– Pilotage du service, de son activité et des process et pratiques internes
Vous pilotez la gestion administrative et statutaire des agents et apportez votre expertise en termes de paie, carrières, retraite, temps de travail.
Vous coordonnez l’activité du service et contribuez à sécuriser et harmoniser l’activité courante et la mise en œuvre des règles et procédures du service.
Vous impulsez le lancement et de bon déroulement des procédures collectives (réglementaires, paie et temps de travail).
Vous structurez et faites évoluer les procédures internes, les outils et les modalités de collaboration avec les autres services de la DRH. Vous participez activement au développement du SIRH, à la transformation numérique et à l’appropriation des processus RH.
– Management du service
Vous encadrez et animez l’équipe de 11 agents gestionnaires, en organisant l’activité du service, la transversalité et la répartition de la charge de travail entre les agents afin de garantir la continuité et à la qualité des missions réalisées. Vous accompagnez la montée en compétences de vos collaborateurs, des agents de la DMRH et des référents RH au sein des directions.
– Missions de conseil
Vous conseillez les encadrants et vous accompagnez les référent.es RH des collectivité pour favoriser la compréhension des règles RH, dans un objectif de proximité et de qualité du service rendu aux agents.
Vous conseillez la Direction et les Directions générales des collectivités dans les dossiers, projets et situations stratégiques et à enjeux.
Vous animez le partenariat avec la Trésorerie.
En tant que membre du collectif de direction, vous contribuez à faire vivre une RH de proximité, réactive et accessible.
PROFIL RECHERCHÉ :
– De formation supérieure, vous attestez d’une expertise réglementaire, idéalement éprouvée au cours d’une expérience réussie sur un poste d’encadrement en Ressources Humaines
– Vous connaissez ou souhaitez découvrir le droit privé. Le.a candidat.e retenu.e pourra bénéficier de formation sur ce volet
– Rigoureux.se, organisé.e, doté.e d’un bon esprit de synthèse, vous priorisez les actions du service au quotidien
– Manager reconnu.e, vous aimez accompagner les équipes dans leur montée en compétences à l’appui d’un excellent sens de l’écoute et de la pédagogie
– Vous rassemblez de solides compétences relationnelle et partagez notre engagement pour le travail en équipe, la dimension collective et le service rendu aux agents
– La connaissance des logiciels de gestion du personnel (SEDIT RH/ Berger Levrault, Horoquartz) est un plus.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert au cadre d’emploi des Attachés territoriaux, par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours.
Vous n’êtes pas fonctionnaire ? Le recrutement reste ouvert aux contractuels (Les candidatures de fonctionnaires restant prioritaire) pour un contrat de 3 ans renouvelable
Vous venez en vélo ou en covoiturage? Prise en charge de 300€ par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable. Vous préférez le bus? La carte annuelle est prise en charge par la collectivité (TUB). Vous prenez le train ? Votre abonnement est pris en charge à 75%. Pour les conducteurs, l’attribution d’une place de stationnement au parking Gouédic est proposé (centre-ville).
Organisation du temps de travail adaptable permettant par exemple de travailler 37h30/semaine et de bénéficier soit d’une demi journée libérée/semaine soit d’une journée libérée/15 jours.
Télétravail possible (forfait de 12 ou 35j par an)
– Lieu de travail : 34 rue du 71è Régiment d’Infanterie, Saint-Brieuc
– Participation prévoyance et mutuelle labellisée
– Action sociale : CNAS et amicale du personnel
Date de jury prévisionnelle : semaine 41
Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser votre candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative pour le 15 septembre 2026, date de clôture de l’appel à candidatures en bas de cette annonce.
RENSEIGNEMENT
Pour tout information complémentaire, merci de contacter Mme Juliet…
