> CONTEXTE : L’ASSOCIATION ADALEA ET LE POLE ACI
Acteur majeur de l’action sociale en Bretagne et plus particulièrement dans les Côtes d’Armor et le Morbihan, l’association Adalea lutte contre toutes les formes d’exclusion et toutes les formes de violence, notamment celles faites aux femmes.
Au sein de l’association,(…)
> CONTEXTE : L’ASSOCIATION ADALEA ET LE POLE ACI
Acteur majeur de l’action sociale en Bretagne et plus particulièrement dans les Côtes d’Armor et le Morbihan, l’association Adalea lutte contre toutes les formes d’exclusion et toutes les formes de violence, notamment celles faites aux femmes.
Au sein de l’association, le pôle Ateliers et Chantiers d’Insertion a pour mission d’accompagner les personnes les plus éloignées du monde du travail, vers l’emploi durable. Nos supports sont : peinture et second œuvre bâtiment, réemploi des matériaux du bâtiment et entretien des espaces naturels avec la gestion des plantes invasives. Nous portons également le programme Premières Heures en Chantier à Saint-Brieuc.
> MISSION
Dans le cadre du projet de service, sous la responsabilité de la direction de pôle et de la cheffe de service, le-la CIP intervient en étroite collaboration avec les encadrantes techniques. La mission se décline de la manière suivante :
– Accueillir et analyser la demande des personnes en démarche de transition professionnelle
– Etablir un diagnostic partagé (phase de recrutement)
– Assurer l’accompagnement individuel et collectif des personnes dans leur parcours de transition professionnelle
– Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser la transition professionnelle
– Contribuer au montage de projets partenariaux et à la réalisation d’actions thématiques collectives dans le champ de la transition professionnelle
Nos attentes portent notamment sur l’accompagnement des personnes vers l’emploi durable. Pour cela, le-la CIP valorise les atouts des personnes accompagnées, les soutient dans la levée des freins périphériques d’accès à l’emploi (administratif, santé, logement, formation…), et mène un accompagnement socio-professionnel en individuel et en collectif, en s’appuyant sur notre réseau de partenaires.
Le binôme avec l’encadrante technique référente du salarié, la relation avec les entreprises du territoire, le suivi des situations, y compris sur le plan administratif, et le rendu-compte régulier de l’activité, en s’appuyant sur les outils et procédures en place, sont des éléments clé de la mise en œuvre de l’accompagnement.
A votre arrivée, vous êtes accompagné-e dans un processus d’intégration et une organisation vous permettant d’être autonome et de participer rapidement à la vie du pôle.
Niveau 5 (anciennement groupe 3 – titre CIP exigé)
> CONDITIONS
– CDD du 11/07/2025 au 31/12/2025 à temps plein
– Lieu de travail : Saint-Brieuc
– Salaire en application des accords collectifs NEXEM et de la grille des classifications des emplois et des salaires (groupe 5, salaire de base brut pour 1 ETP : 1905.63€ brut – sans ancienneté).
– Avantages : titres-restaurant (ancienneté d’un mois minimum), mutuelle de base prise en charge à 80% par l’employeur, prévoyance, 3 jours de repos compensateur par trimestre sur 3 trimestres, Plan d’Epargne Interentreprises (sous conditions).
