Notre client, un cabinet d'expertise comptable de renom implanté à Plérin, recherche un(e) Gestionnaire de paie en CDI afin de renforcer son équipe sociale. Rattaché(e) à la Responsable du pôle social, vous interviendrez sur un portefeuille clients multi-conventions.
Les missions proposées sont les suivantes :
– Assurer l’établissement des bulletins(…)
Notre client, un cabinet d'expertise comptable de renom implanté à Plérin, recherche un(e) Gestionnaire de paie en CDI afin de renforcer son équipe sociale. Rattaché(e) à la Responsable du pôle social, vous interviendrez sur un portefeuille clients multi-conventions.
Les missions proposées sont les suivantes :
– Assurer l’établissement des bulletins de salaire dans le respect des obligations légales et conventionnelles
– Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.)
– Accompagner et conseiller les clients sur l’ensemble des problématiques relatives à la gestion de la paie et au droit social
– Effectuer le suivi administratif lié à l'entrée et à la sortie des salariés (contrats, soldes de tout compte, attestations)
– Réaliser une veille juridique et réglementaire sur les évolutions en droit social et de la paie
– Participer à la mise en place d’outils d’automatisation ou d’optimisation des processus internes
Le poste est basé à Plérin, à proximité immédiate de Saint-Brieuc, au sein d’une structure dynamique et en pleine croissance. Le cabinet privilégie un environnement de travail collaboratif et la montée en compétences de ses collaborateurs.
Rémunération proposée entre 27 000 EUR et 35 000 EUR brut annuel selon profil et expérience.
Le poste est à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDI. Des perspectives d’évolution au sein du cabinet sont envisageables à moyen terme.
Vous êtes diplômé(e) d’une formation en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines (type Bac +2 à Bac +3) et justifiez d’une expérience significative d’au moins deux ans dans un poste similaire, idéalement en cabinet d’expertise comptable.
Les compétences et qualités requises pour ce poste sont :
– Maîtrise des outils informatiques de paie et bonne capacité d’adaptation à différents logiciels métiers
– Connaissance approfondie de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures liées à la gestion de la paie
– Rigueur, autonomie et sens de l’organisation dans la gestion de plusieurs dossiers en parallèle
– Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les différents pôles du cabinet
– Bon relationnel et sens du service client pour assurer une communication fluide et efficace avec les clients
– Discrétion et respect de la confidentialité des données traitées
Une connaissance du logiciel Silae serait un atout apprécié.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sérieux, votre esprit d’analyse et votre capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant. Vous souhaitez intégrer une structure à taille humaine, attachée aux valeurs de professionnalisme, de confiance et de développement des compétences.
Rejoindre ce cabinet, c’est faire le choix d’un accompagnement personnalisé, d’une ambiance de travail bienveillante et d’un vrai équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Si vous recherchez un nouveau challenge dans un cadre stimulant, ce poste est fait pour vous.
