Conducteur / Conductrice de machines de soudage (H/F)

* Réglage de la machine pour chaque campagne de fabrication :
– Programmation des ordres de fabrication sur pupitre de commande (automate)
– Réglage de la machine (mécanique, pneumatique)
– Approvisionnement du poste de travail (barrette, barres, bobines) à l’aide des ponts roulants
– Validation des 1ers éléments fabriqués

* Réglage de la machine pour chaque campagne de fabrication :
– Programmation des ordres de fabrication sur pupitre de commande (automate)
– Réglage de la machine (mécanique, pneumatique)
– Approvisionnement du poste de travail (barrette, barres, bobines) à l’aide des ponts roulants
– Validation des 1ers éléments fabriqués

* Fabrication de la campagne
– Surveillance de la machine lors de la production de la campagne
– Approvisionnement du poste de travail selon besoin
– Contrôle de la conformité des éléments dans le respect du Plan Assurance Qualité
– Évacuation des produits finis à l’aide des convoyeurs motorisés

* Entretien du poste de travail et de la machine
– Effectuer la maintenance de 1er niveau de la machine et garantir sa propreté
– Prendre les mesures nécessaires en cas de dysfonctionnement

Compétences requises :
– Aptitude à suivre un planning de production
– Autonomie et rigueur
– Notions de base en maintenance de machine

Votre PROFIL:
– BAC Pro ELECTROTECHNIQUE (ELEEC ou MELEC) ou équivalent INDISPENSABLE

Vos HORAIRES : Vous travaillerez en semaine de 4 JOURS, du LUNDI au JEUDI 13H45 à 23H15
Vous bénéficierez donc de 3 jours de repos consécutifs !

Notez la possibilité de découvrir le poste (dispositif « Immersion Professionnelle » de France Travail) et de bénéficier, si nécessaire, d’une formation rémunérée d’adaptation au poste (dispositif « Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle » de France Travail)

Une rémunération attractive : salaire mensuel de 1850 à 2400 euros sur 12 mois selon expérience ; prime de production, prime panier, prime d’assiduité + Prime d’intéressement avec plan d’épargne salarial + Mutuelle familiale prise en charge par l’entreprise à 100%