Chez AESIO mutuelle, nous faisons bien plus que vendre : nous créons des relations durables, basées sur le conseil et la confiance. Si vous aimez convaincre avec authenticité et accompagner nos adhérents, cette opportunité est pour vous.
Rejoignez en CDI notre agence basée à Saint Brieuc et partagez(…)
Chez AESIO mutuelle, nous faisons bien plus que vendre : nous créons des relations durables, basées sur le conseil et la confiance. Si vous aimez convaincre avec authenticité et accompagner nos adhérents, cette opportunité est pour vous.
Rejoignez en CDI notre agence basée à Saint Brieuc et partagez votre savoir-faire avec les commerciaux déjà en poste. Ensemble, vous accompagnerez nos clients particuliers et TNS avec des conseils personnalisés et un suivi attentif pour leur offrir la meilleure expérience.
Votre quotidien sera de :
Assurer des appels sortants afin de fidéliser les clients et générer des opportunités commerciales.
Prospecter et fidéliser : gestion des nouveaux clients et bâtir des relations solides et durables.
Vendre et conseiller : proposer des solutions adaptées à chaque besoin et représenter nos produits avec conviction.
Assurer un suivi client de qualité (service après-vente) et veiller à la bonne organisation de l’agence, notamment la gestion des courriers.
Rejoindre AESIO mutuelle, c’est ouvrir la porte à une série d’avantages tels que :
Organisation flexible : du lundi au vendredi sur une base de 39h par semaine avec 24 RTT.
Un package attractif : salaire fixe + primes sur objectifs, intéressement, participation, épargne salariale avec abondement.
Qualité de vie au travail : carte restaurant (60% prise en charge),avantages CSE (billetterie, chèques vacances.).
Mobilité facilitée : prise en charge à 75% des frais de transport urbains + forfait mobilité durable (150€/an).
Protection complète : mutuelle et prévoyance d’entreprise.
Évolutions possibles : de réelles perspectives de mobilité au sein du groupe AEMA.
Être une mutuelle, c’est avant tout prendre soin de chacun : 6 jours d’absence pour enfant malade, un congé proche aidant, et un accompagnement bienveillant au retour de congé maternité ou adoption (1 mois et demi payé à 100 % ou 3 mois à 50 %). Des actions concrètes pour notre engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes.
