Dans le cadre d’un remplacement d’un congé maternité, nous recherchons un/une conseiller/ère en économie sociale et familiale.
Missions :
Placé sous l’autorité de la direction et de la présidence de l’ADIL des Côtes d’Armor, le ou la conseiller(ère)-logement assumera les fonctions suivantes :
– Travailler les situations des ménages(…)
Dans le cadre d’un remplacement d’un congé maternité, nous recherchons un/une conseiller/ère en économie sociale et familiale.
Missions :
Placé sous l’autorité de la direction et de la présidence de l’ADIL des Côtes d’Armor, le ou la conseiller(ère)-logement assumera les fonctions suivantes :
– Travailler les situations des ménages en impayés de loyers et expulsions locatives le plus en amont possible, identifier les situations d’impayés de loyer et les vulnérabilités des ménages;
– Orienter le public vers les services pouvant apporter une réponse aux besoins identifiés.
– Assurer un accompagnement social ou socio-juridique tout au long de la procédure d’expulsion locative par le biais de rendez-vous physique et téléphonique. Le cas échéant, visite à domicile sur l’ensemble du Département s’inscrivant dans une démarche d’aller-vers le ménage en difficulté.
– Gestion d’un outil de suivi.
– Accompagner la mise en place du nouveau Diagnostic social et financier (décret du 5 janvier 2021)
Profil & Compétences
Compétences :
– Diplôme de conseiller(ère) en économie sociale et familiale exigé
– Expérience exigée de 2 ans minimum sur un poste similaire
– Connaissance de la réglementation liée au logement à la procédure d’expulsion locative, du fonctionnement et des dispositifs existants en matière d’accompagnement social du territoire.
Savoir-Faire :
– Bonne maîtrise des outils informatiques (traitement de texte et excel)
– Conduites d’entretien et d’animation de réunion
– Capacité d’analyse et reporting
– Aisance relationnelle, orale et rédactionnelle
Savoir-être :
– Esprit d’initiative, autonomie, d’équipe
– Sens de la pédagogie, écoute
– Respect de la confidentialité
– Sens de l’organisation et du travail partenarial
Conditions de recrutement :
– Date d’embauche : Mai
– CDD 6 mois (remplacement congé maternité)
– Salaire / 2 000 € brut mensuel + mutuelle
– Lieu de travail : Au siège de l’ADIL
– Permis B exigé (conduite véhicule boîte manuelle) – véhicule de service fourni.
– déplacements très occasionnels.
Les candidatures (lettre de motivation, CV et prétentions) doivent être adressées avant le 15 avril 2025 à Monsieur le Président de l’ADIL des Côtes d’Armor par mail ou en postulant directement sur l’offre.
