Surveiller, analyser et diagnostiquer les indicateurs des élevages :
– Assurer le suivi continu des données issues des capteurs, robots et logiciels d’élevage
– Identifier les signaux faibles et anomalies à partir de l’analyse combinée des alertes et indicateurs
– Interpréter les résultats et définir les priorités d’intervention
Assurer le conseil à distance et un accompagnement personnalisé :
– Contacter les éleveurs en cas d’alerte ou d’opportunité d’amélioration
– Qualifier les problématiques et proposer des actions correctives et prédictives adaptées
– Assurer un accompagnement à distance proactif et personnalisé
– Gérer les appels entrants et sortants et tracer les échanges dans le logiciel de relation client (CRM)
– Garantir une relation de qualité et la satisfaction des éleveurs suivis
Réaliser le reporting et adopter une démarche d’amélioration continue :
– Rédiger et transmettre les comptes-rendus de suivi via les outils internes
– Suivre ses indicateurs de performance et proposer des axes d’amélioration
– Travailler en binôme avec les conseillers terrain pour partager analyses et recommandations
Le conseiller d’élevage à distance agit comme un appui et un coach pour les conseillers et les consultants, en les accompagnant dans l’analyse, la prise de décision et la sécurisation du conseil apporté aux éleveurs.
Rattaché au Directeur de région vous évoluerez au sein d’une équipe de conseillers à distance et épaulerez les conseillers terrain.Vous êtes passionné par le monde agricole et de la production laitière ?
Votre formation supérieure en production animale ou conseil en élevage combinée à une première expérience réussie dans le domaine de la production laitière vous ont permis d’acquérir une expertise dans ce domaine.
Vous aimez être au contact d’interlocuteurs variés et avez une vraie orientation client ?
Vous savez écouter et accompagner les éleveurs avec professionnalisme, en alliant sens du service, pédagogie et capacité à reformuler les problématiques pour proposer des solutions adaptées. Rigoureux(se) et méthodique, vous savez analyser les informations, prioriser vos actions.
Votre aisance avec les outils digitaux et l’analyse de données vous permettront de soutenir la prise de décision.
Vous êtes autant à l’aise à travailler en autonomie qu’en équipe ?
Autonome tout en appréciant le travail en équipe, vous êtes force de proposition, capable de collaborer avec différents interlocuteurs et de contribuer activement à l’amélioration continue des pratiques et des outils.
Ce que nous vous offrons
– CDI
– Forfait jour
– RTT
– Rémunération : entre 33 et 35k€ brut par an (fixe + variable)
– Participation aux repas
-Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance
– CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël…
– Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement
Pour garantir la réussite dans votre prise de fonction, vous bénéficierez d’un parcours de formation progressif avec des modules de formation interne accompagné par du tutorat. Au-delà, vous bénéficierez d’un accompagnement régulier par votre manager et des conseillers tuteurs sur le terrain.
Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l’élevage
Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.
Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.
La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.
Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage et sur LinkedIn INNOVAL .
Le processus de recrutement
– Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Cécile.
– Étape 2 : L’échange est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné du Directeur de région.
– Etape 4 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d’intégration !
