POSTE : Coordinateur Formation H/F
DESCRIPTION : Le Centre de gestion des Côtes-d’Armor recherche pour son service Accompagnement des Pratiques Professionnelles un(e) Coordinateur/Coordinatrice de formation.
Vous souhaitez jouer un rôle central dans la conception, la coordination et l’animation d’actions de formation au service de l’intérêt général ? Rejoignez un service(…)
POSTE : Coordinateur Formation H/F
DESCRIPTION : Le Centre de gestion des Côtes-d’Armor recherche pour son service Accompagnement des Pratiques Professionnelles un(e) Coordinateur/Coordinatrice de formation.
Vous souhaitez jouer un rôle central dans la conception, la coordination et l’animation d’actions de formation au service de l’intérêt général ? Rejoignez un service formation engagé et contribuez activement au développement des compétences des agents territoriaux.
Votre rôle
– Assurer une veille juridique et technique et analyser les besoins en formation
– Contribuer à l’élaboration et au déploiement de l’offre globale de formation
– Concevoir des actions de formation « sur mesure » et coordonner leur mise en oeuvre
– Piloter le suivi administratif, logistique et financier des formations (ouverture/clôture, reports, annulations)
– Évaluer les formations, les apprentissages et la satisfaction des stagiaires et intervenants
– Gérer les contrats et la rémunération des intervenants
– Être acteur·rice de la démarche qualité et de la certification Qualiopi
– Animer des temps collectifs (réunions d’information, ateliers, bilans) et co-animer des modules de formation
– Participer au développement et à l’animation des réseaux de formateurs et de partenaires
Domaines de référence
Administration générale, bureautique, management, cycle formateurs, accompagnement de l’enfant, métiers techniques, santé, sécurité et qualité de vie au travail, SST, habilitation électrique.
Pourquoi nous rejoindre ?
– Un poste transversal, à forte valeur ajoutée
– Des missions variées mêlant coordination, ingénierie et animation
– Un environnement collaboratif, au coeur des enjeux de montée en compétences
LES PETITS +
Titres restaurant
Contrat de prévoyance avantageux
Congés dès la première année et RTT cumulables
Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées
CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité )
et la plage à 7 minutes !
Le CV du CDG 22 est consultable ici :
https://www.cdg22.fr/jcms/prod_213633/fr/cv-employeur-cdg22-a4-2
PROFIL : Votre profil
De formation minimum Bac +2 dans le domaine des ressources humaines, ou de la formation
– Solide connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale
– Maîtrise de l’ingénierie de formation et de l’ingénierie pédagogique
– Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse
– Aisance relationnelle, sens de la communication et du travail en équipe
– Autonomie, esprit d’initiative et sens des responsabilités
– Discrétion, neutralité et respect de la confidentialité
Pourquoi nous rejoindre ?
– Un poste transversal, à forte valeur ajoutée
– Des missions variées mêlant coordination, ingénierie et animation
– Un environnement collaboratif, au coeur des enjeux de montée en compétences
Ref: lrun7s760b
