Le Centre intercommunal d’action sociale (CIAS) de Lannion-Trégor Communauté (LTC) recrute un directeur/directrice d’EHPAD.
Le Directeur/Directrice aura en charge le pilotage et l’organisation de l’EHPAD.
Il/elle sera appuyé dans ses missions par le CIAS et par les services des supports de Lannion-Trégor Communauté.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le Directeur/Directrice(…)
Le Centre intercommunal d’action sociale (CIAS) de Lannion-Trégor Communauté (LTC) recrute un directeur/directrice d’EHPAD.
Le Directeur/Directrice aura en charge le pilotage et l’organisation de l’EHPAD.
Il/elle sera appuyé dans ses missions par le CIAS et par les services des supports de Lannion-Trégor Communauté.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le Directeur/Directrice assure la gestion d’un EHPAD territorial à taille humaine accueillant 59 résidents permanents et 1 résident temporaire. L’Ehpad du Gavel est situé sur la commune de Trébeurden. Vous serez garant du projet d’établissement et partagerez avec les équipes des valeurs fondées sur la solidarité et la bienveillance envers les résidents et les familles.
Descriptif du profil
1. Accueil des résidents
Suivre les demandes d’inscription, les accueillir, assurer l’intégration sociale de chaque résident
– Mettre en œuvre le projet de vie personnalisé de chaque résident
– Piloter la coordination des différentes équipes médico-sociales
– Assurer et faciliter les échanges avec les résidents et les familles
– Évaluer et répondre aux besoins individuels des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance
2. Management d’une équipe pluridisciplinaire (40 agents)
– Identifier les besoins en compétences et promouvoir la formation
– Encadrer l’intervention de bénévoles dans la vie de l’établissement
– Optimiser la gestion des ressources humaines
– Piloter le recrutement de professionnels
– Gérer le temps de travail des équipes
– Entretenir une forte cohésion et un bon climat social
– Contribuer à l’appropriation par les équipes du projet d’établissement
– Être le garant du respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
– Garantir la permanence et la continuité de service
3. Gestion administrative
– Superviser l’admission des résidents
– Garantir l’organisation générale de l’établissement
– Poursuivre et développer la démarche qualité
– Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
– Rédiger le rapport d’activité
4. Gestion financière
– En lien étroit avec la Direction Financière :
– Garantir la bonne gestion des comptes et participer à la préparation budgétaire
– Élaborer la documentation financière relative aux déclarations aux autorités de tarification
– Établir des propositions de réduction et maîtrise des coûts
6. Partenariats et projets transversaux
– S’impliquer dans les instances directives de l’établissement gestionnaire
– Être le représentant de la structure au niveau local et départemental
– Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soins de proximité
– Intégrer et développer le réseau gérontologique local : EHPAD, associations spécialisées, CCAS, CLIC, Cap santé.
Prérequis
– Expérience similaire de 3 ans minimum
– Niveau I Social et Médico-social
– Bac +4/5 de type CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale), Master MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux) ou Master MOSS (Management des organisations sanitaires et sociales).
– Parfaite connaissance de l’environnement territorial et gérontologique
– Maîtrise des règles de la règlementation budgétaire et comptable applicable aux EHPAD (nomenclature M22)
– Connaissance des règles de la commande publique
– Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Suite logiciel Berger Levrault : Gestion Financière, RH Net planning Net soins )
– Capacité d’anticipation, d’organisation et de gestion des dossiers
– Grandes qualités relationnelles et rédactionnelles
– Expérience confirmée dans une fonction similaire
– Grande ouverture d’esprit, empathie et écoute de l’autre
– Savoir mettre en place un management bienveillant auprès du personnel avec la définition d’objectifs clairs
