Missions
Encadrement :
– Assurer l’encadrement des responsables de service de la direction. Animer un dialogue régulier et la concertation.
– Diriger et organiser les services de la DEVS.
– Optimiser l’organisation du travail des services.
– Garantir la mise en œuvre de la ligne managériale définie par la direction générale.
– Décliner et garantir la bonne mise en œuvre des politiques RH / financières / communication dans les directions / services.
– Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l’équipe.
Projets :
– Conseiller les élus et proposer des projets et actions en matière de politiques éducative, sportive et associative.
– Faire assurer le bien-être et l’épanouissement des enfants jusqu’à 17 ans, répartis au sein de 10 groupes scolaires et accueils périscolaires, 2 ALSH.
Créer des partenariats stratégiques et mobiliser tous les acteurs locaux pour mettre en œuvre les politiques publiques, développer les sports, collaborer avec le tissu associatif, et accompagner les changements.
– Garantir et enrichir les liens avec les partenaires extérieurs (éducation nationale, parents d’élèves, associations, institutions, CAF, entreprises, .).
– Proposer et piloter des projets d’amélioration des services et d’optimisation des moyens alloués dans un contexte budgétaire contraint.
– Élaborer et mettre en œuvre des procédures et outils d’évaluation des activités.
– Engager les divers services dans les mutations nécessaires pour répondre aux nouveaux objectifs municipaux.
– En partenariat avec les services techniques municipaux, mettre en œuvre des plans particuliers de mise en sûreté des établissements scolaires, des équipements sportifs et des bâtiments accueillant les ALSH et définir les programmes de construction de maintenance et de réhabilitation des équipements scolaires, sportifs et de loisirs.
Budget/administration :
– Elaboration et suivi du budget de la direction.
– Garantir la cohérence de la préparation du budget et la régularité de l’exécution du budget.
– Préparer et suivre le budget du pôle et co-piloter, en partenariat avec la DRH, celui concernant les personnels affectés à la direction.
– Assurer la gestion administrative et technique du pôle et réaliser les bilans annuels qualitatifs et quantitatifs pour chaque service du pôle.
– Veille juridique : garantir le respect des réglementations en vigueur s’appliquant dans les équipements et les activités relevant du service.
Profil
Vous êtes reconnu pour votre capacité à conduire vos équipes vers la réalisation des objectifs définis par votre hiérarchie ainsi que pour votre rigueur, vos qualités relationnelles et rédactionnelles et pour votre connaissance de votre environnement professionnel.
– Expérience confirmée sur un poste similaire en fonction publique territoriale
– Connaissance des dispositifs contractuels
– Maîtrise de l’environnement professionnel
– Connaissance du fonctionnement des structures petite enfance et des établissements scolaires et CLAE, normes et réglementation
– Aptitude au management participatif et à la gestion de projets
– Maîtrise de l’outil informatique, bureautique, tableur (tableaux de bord) et logiciels métiers
– Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
– Gestion administrative et budgétaire
– Sens de l’organisation et de la méthode, aptitude à coordonner et planifier les activités
– Qualités relationnelles fortes, diplomatie, écoute, communication et animation
– Esprit d’équipe
– Esprit d’initiative et force de proposition
– Savoir rendre compte
Conditions d’emploi
– Travail à temps complet
– 3500€ à 4500€ bruts mensuels selon profil
– Titulaire ou contractuel
– Filière administrative catégorie A (autre filière possible)
– Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé
– Prime de fin d’année
– Adhésion au CNAS (action sociale du personnel, chèques vacances, sport, aides enfants, .)
