RESPONSABILITÉS :
Nous recrutons notre Directeur-rice des Ressources Humaines dans le cadre d’une future vacance de poste.
Si vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d’une association engagée, contribuer à la transformation des organisations et faire grandir une politique RH ambitieuse, ce poste est fait pour vous(…)
RESPONSABILITÉS :
Nous recrutons notre Directeur-rice des Ressources Humaines dans le cadre d’une future vacance de poste.
Si vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d’une association engagée, contribuer à la transformation des organisations et faire grandir une politique RH ambitieuse, ce poste est fait pour vous et nous serons heureux de vous rencontrer.
Membre du Comité de direction, vous êtes un acteur clé de la stratégie et de la transformation de l’association. En lien étroit avec la Direction générale, les directions de pôle et les directions opérationnelles, vous définissez, pilotez et évaluez la politique des ressources humaines.
À ce titre, vous :
– Conseillez la Direction générale et les membres du CODIR sur l’ensemble des enjeux humains, sociaux et organisationnels.
– Définissez et déployez une politique RH globale : relations sociales, recrutement, fidélisation, développement des compétences, rémunération, QVCT, prévention des risques et accompagnement des parcours.
– Pilotez le dialogue social et construisez des relations de confiance avec les partenaires sociaux.
– Accompagnez les directions et les managers dans les évolutions d’organisation et la conduite du changement.
– Garantissez la sécurisation juridique des pratiques RH et la conformité de l’association à ses obligations sociales et réglementaires.
– Pilotez les effectifs, la masse salariale et le budget RH en lien avec les directions et la Direction financière.
– Développez les outils de pilotage et les indicateurs permettant d’éclairer les décisions et de mesurer l’impact de la politique RH.
– Portez les projets de transformation RH, notamment en matière de SIRH, d’organisation du travail, de développement des compétences et de marque employeur.
– Contribuez aux démarches qualité, de certification et d’évaluation de l’association.
– Assurez une veille sur les évolutions législatives, réglementaires et sectorielles et en traduisez les enjeux pour l’association
– Représentez l’association auprès de ses interlocuteurs institutionnels et partenaires sur les sujets relevant de votre périmètre.
PROFIL RECHERCHÉ :
De formation supérieure Bac+5, type Ecole de management, Master en Ressources Humaines, Master en droit avec spécialisation en droit social et relations sociales, ou formation équivalente, vous justifiez d’une expérience significative sur une fonction de direction des ressources humaines d’au moins 10 ans.
Une expérience dans les secteurs sanitaire, social ou médico-social, idéalement dans un environnement associatif, est particulièrement recherchée.
Vous avez une bonne compréhension des enjeux économiques, sociaux et réglementaires du secteur sanitaire, social et médico-social et êtes capable d’en anticiper les évolutions.
Votre personnalité
Nous recherchons un(e) dirigeant(e) RH doté(e) d’une vision stratégique et d’un fort leadership, capable de prendre de la hauteur tout en restant proche du terrain.
Vous êtes reconnu(e) pour :
– votre capacité à fédérer et susciter l’adhésion ;
– votre sens du dialogue, de la négociation et de la concertation ;
– votre capacité à décider, arbitrer et faire respecter un cadre ;
– votre rigueur, votre méthode et votre réactivité ;
– votre capacité d’analyse, de synthèse et de décision ;
– votre loyauté et votre sens de l’intérêt général ;
– votre aptitude à travailler en transversalité et à accompagner des transformations complexes.
Vous savez conjuguer exigence, écoute et pragmatisme, et faire de la fonction RH un levier de performance collective et d’engagement.
