Au sein du Comité d’Action Culturelle Sud 22 (CAC Sud 22), le/(la) salarié(e) aura en charge la direction de la structure dans le cadre d’un remplacement.
Les missionss’articuleront autour de :
La gestion de l’Association
Gestion des demandes de subventions : réalisation des écrits, budgétisation, suivi des dépôts, des(…)
Au sein du Comité d’Action Culturelle Sud 22 (CAC Sud 22), le/(la) salarié(e) aura en charge la direction de la structure dans le cadre d’un remplacement.
Les missionss’articuleront autour de :
La gestion de l’Association
Gestion des demandes de subventions : réalisation des écrits, budgétisation, suivi des dépôts, des réponses et des versements associés
Continuité de l’écriture du rapport d’activité 2026-2027 en lien avec les salariés
Écriture des conventions de partenariat
Suivi et mise en oeuvre des actions en cours
Gestion des enjeux stratégiques de la structure et de leur exécution
Préparation et animation des temps institutionnels (Bureau, CA, AG)
Préparation et participation aux temps forts de l’association
Pilotage des tâches de communication du CAC Sud 22
La gestion des Ressources Humaines
Démarches administratives : DPAE, médecine du travail, arrêt
Gestion des congés et des récupérations des salariés
Réalisation des fiches navettes pour le traitement des salaires mensuels
Planification et participation aux entretiens annuels
Gestion des réunions d’équipes hebdomadaires
Inscriptions, planifications et suivis des formations des salariés
Accompagnement des salariés dans leurs différentes missions
Passerelle des salariés auprès des instances de gouvernances (demandes et problématiques diverses) et inversement
La gestion des missions « Art et Culture »
Gestion du grand concert communautaire et éventuels parcours spectateurs musicaux
Pilotage des projets spécifiques « Au fil de l’eau » et « La voix des jeunes », » Réseau passerelle »
Expériences et qualités requises :
Connaître le milieu associatif
Travailler en équipe et en concertation avec les bénévoles et les salariés tout en assurant leur autonomie et l’autogestion dans leurs missions
Être disponible et agile dans son travail
Faire preuve de rigueur et d’organisation dans ses missions
Être à l’aise avec le contact humain
Avoir une bonne connaissance de la coordination de projet
Autres informations :
Permis B et véhicule pour les déplacements obligatoires.
Type de contrat : CDD 35h/semaine, de 7 mois
Prise de poste : A partir d’octobre 2026
Entretien : Semaine du 7 septembre 2026
Lieu de travail : Loudéac et 1 jour de télétravail
Travail exceptionnel le soir et le weekend
Rémunération : Indice 400 de la convention éclat (+ reprise d’expériences), tickets restaurants et chèques vacances complémentaires.
