Missions principales :
En collaboration étroite avec le conseil d’administration, le directeur général les responsables de pôles et les équipes, vos missions principales seront les suivantes :
– Faire vivre le projet d’établissement et les projets de service (garantir leur déploiement) dans le respect de la politique générale définie par l’Association et des politiques médico-sociales du territoire ;
– Mettre en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le Conseil d’Administration (Exemple : Appels à projet) ;
– Veiller à la conformité des actions de l’établissement avec les réglementations en vigueur ;
– Accompagner les cadres dans des démarches réflexives pour favoriser l’innovation éducative ;
– Veiller à la qualité des prestations proposées par l’établissement (accueil, soin, accompagnement) en lien avec la démarche continue d’amélioration de la qualité ;
– Veiller au respect des droits et des obligations des jeunes et de leurs familles ;
– Établir le bilan d’activité en lien avec le Conseil de Direction de l’Etablissement et identifier les axes d’évolution ;
– Coordonner l’activité des pôles en lien avec les responsables (aide à la priorisation, à la résolution de problèmes complexes, animation des espaces de travail, .) ;
– Participer activement, en lien avec le directeur général à la démarche d’évaluation de la structure ;
– Participer au conseil d’administration ;
– Suppléer le Directeur de l’Association en cas d’absence ;
– Des partenariats durables (institutionnels, associatifs .) ;
Profil :
– Formation supérieure : Master 2 ou CAFDES
– Idéalement une expérience minimum de 3 ans en management
– Engagement social et médico-social
– Capacités de réflexion stratégique, opérationnalité, goût pour le travail d’équipe et le management, ouverture d’esprit, disponibilité, innovation, empathie, capable de dialoguer avec des interlocuteurs différents (membres du CA, direction, professionnels, jeunes, familles, partenaires, .), bienveillance, discrétion, humanité
Pour cela, vous pourrez vous appuyer sur :
– Un conseil d’administration et une direction générale engagés et valorisant la co-construction
– Des professionnels expérimentés et très investis
– Des fonctions supports (RH, finances, administration, logistique) s’inscrivant dans une logique de service et d’appui
Formation et accompagnement :
– Accompagnement dès la prise de poste pour garantir une intégration réussie.
– Plan de Développement des Compétences, permettant un accès à la formation continue tout au long de la carrière, qu’il s’agisse de management, de méthodes éducatives ou d’évolution professionnelle.
Les avantages :
– Salaire : suivant CCN 1966
– Télétravail possible : 1 jour / semaine
– 18 jours de congés supplémentaires par an
– 22 RTT
– Véhicule de service
– Ordinateur portable
– Téléphone Portable
– Parcours d’intégration
– Participation de l’employeur à la complémentaire santé à hauteur de 60%
– Participation du CSE à la complémentaire santé pour les enfants
– Œuvres sociales du CSE en vigueur
Process de recrutement en 2 entretiens :
– Le premier en distanciel avec le cabinet de recrutement ;
– Le second en présentiel avec la Présidente de l’association, le directeur général et les membres du Conseil d’Administration.
Envoyer CV et lettre de motivation avant le 31/10/2025 en indiquant la référence 250619DA à :
Monsieur le Directeur – Maison d’Enfants l’Envol – 3, place Saint-Pierre – 22000 SAINT-BRIEUC ou par mail
