RESPONSABILITÉS :
Vos missions principales :
• Attentif à la capacité financière de la collectivité, vous proposez et mettez en œuvre des budgets permettant d’assurer l’entretien du patrimoine et la réalisation des projets.
• Manager d’équipe, vous développez le collectif des 3 responsables de service en accompagnant la montée en compétence des managers de proximité, et êtes soucieux de conforter le devenir des services techniques en conduisant un dialogue social apaisé.
• A ce titre vous contribuez au portage et à l’animation du projet managérial et aux politiques RH de la collectivité, dans un souci de transversalité avec les services internes.
• En tant que directeur, vous soutenez la politique du changement mise en œuvre par le DGA en favorisant le travail en mode projet et en transversalité auprès de vos services (Patrimoine Bâti, ERP et Moyens logistiques) et avec l’ensemble des directions de la collectivité.
PROFIL RECHERCHÉ :
Titulaire d’un diplôme formation supérieure en bâtiment vous disposez d’une réelle capacité à accompagner les réflexions stratégiques des élus et à manager dans la complexité, tout en vous assurant des déclinaisons opérationnelles, du respect des coûts et du calendrier.
Démontrant d’un goût pour le pilotage de projets de grandes envergures, vous savez travailler transversalement avec les élus, les partenaires, les services et les habitants concernés.
Manager d’équipe et de projet, vous fédérez par votre sens du collectif et votre vision ambitieuse et innovante des objectifs de la direction.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert au cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux, par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours.
Vous n’êtes pas fonctionnaire ? Le recrutement est possible sur la base d’un CDD de 3 ans (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires.
Vous venez en vélo ou en covoiturage? Prise en charge de 300€ par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable.
Vous préférez le bus? La carte annuelle est prise en charge par la collectivité (TUB).
Vous prenez le train ? Votre abonnement est pris en charge à 75%.
• Participation prévoyance et mutuelle labellisée
• Action sociale : Amicale du personnel
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) et prime annuelle
• Rythme de travail : réunions en soirée, astreintes (une semaine tous les 3-4 mois).
• Lieu de travail : Hôtel de Ville
• Prise de poste à partir du 1er octobre 2026
Jury prévisionnel semaine 36
Si vous êtes intéressé par ce poste, vous pouvez adresser avant le 15 août 2026 votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, dernière situation administrative via le lien ci-dessous ou par voie postale à : Monsieur Le Maire – Direction des Ressources Humaines – Hôtel de Ville – BP 2365 22023 – SAINT-BRIEUC Cedex 1
