Pour soutenir la dynamique de notre magasin et améliorer l’offre client, nous renforçons nos équipes en Rayon Frais LS et Fruits et Légumes :
– Réceptionner, (trier) et mettre en rayon les produits
– Assurer la rotation des produits et la gestion des dates limites de consommation (DLC)
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Pour soutenir la dynamique de notre magasin et améliorer l’offre client, nous renforçons nos équipes en Rayon Frais LS et Fruits et Légumes :
– Réceptionner, (trier) et mettre en rayon les produits
– Assurer la rotation des produits et la gestion des dates limites de consommation (DLC)
– Manipuler les produits avec soin
et délicatesse pour préserver leur qualité
– Maintenir un rayon propre, rangé et accueillant
– Veiller à la fraîcheur, l’attractivité et l’esthétique du rayon
– Réaliser la rotation des produits et le tri des invendus
– Mettre en avant les produits de saison et les promotions
– Assurer la fiabilité de l’affichage prix et des étiquetages
– Gérer les stocks et prévenir les ruptures de produits
– Renseigner et conseiller les clients avec
professionnalisme et sourire
Contrat : CDI Temps plein
Service : Employé de rayon
Expérience : Moins de 2 ans d’expérience
Niveau d’étude : Aucun diplôme, CEP ou BEPC
Salaire minimum : 1820
Salaire maximum : 2100
Type de salaire : Mensuel Brut (EUR)
Avantages : participation aux bénéfices
Relationnel et sens du service client
Dynamisme et esprit d’équipe
Organisation et capacité à prioriser les tâches
Rigueur et goût pour laprésentation et l’esthétique des produits
Connaissance et intérêt pour les fruits et légumes
Les horaires
Les horaires seront définis lors de l’entretien, en fonction des besoins du magasin et des disponibilités.
Selon l’organisation des rayons, les horaires peuvent inclure des prises de poste à partir de 5h00 et des fins de journées jusqu’à 19h45 organisée selon un roulement d’équipe.
Jour de repos Fixe : le Dimanche et un autre jour complet à définir ensemble.
Le contrat
Contrat : CDI -Temps plein (5 jours par semaine)Rémunération sur13 mois
Participation etintéressement selon les résultats de l’entreprise
Carte privilèges salariés, offrant destarifs préférentiels aux collaborateurs
Perspectives d’évolution interne
