Description du poste :
Nous recherchons un(e) formateur(trice) en Ressources Humaines.
Votre rôle sera d’animer des sessions de formation afin de renforcer les compétences dans le recrutement, la fidélisation des collaborateurs et le respect du cadre légal en matière de non-discrimination.
Missions principales :
– Concevoir et animer des(…)
Description du poste :
Nous recherchons un(e) formateur(trice) en Ressources Humaines.
Votre rôle sera d’animer des sessions de formation afin de renforcer les compétences dans le recrutement, la fidélisation des collaborateurs et le respect du cadre légal en matière de non-discrimination.
Missions principales :
– Concevoir et animer des modules de formation RH adaptés au secteur des stagiaires.
– Développer les compétences des participants en matière de recrutement, d’intégration et de fidélisation.
– Sensibiliser aux obligations légales et bonnes pratiques en matière de lutte contre la discrimination.
– Évaluer les acquis et accompagner la progression des apprenants.
– Adapter les méthodes pédagogiques à différents profils.
Le/la formateur(trice) pourra intervenir sur un ou plusieurs de ces programmes selon son champ de compétences. D’autres formations en lien avec la thématique RH pourront également être confiées :
– Actualité de la paie
– Actualités sociales
– Droit social pour manager
– Entretiens dans l’entreprise
– Pratique de la paie
– RH pour les non RH : Droit du travail
– RH pour les non RH : Les essentiels
– CONNAITRE LES ESSENTIELS DES RH POUR LES TPE PME
– INCLURE LA DIVERSITE AU QUOTIDIEN
– MAITRISER LE CADRE JURIDIQUE DE L’EMPLOI DANS TPE
– RECRUTER EFFICACEMENT ET FIDELISER
– ACCOMPAGNER LE HANDICAP POUR FACILITER LA REUSSITE DES PARCOURS
– INTERGRER L’EGALITE FEMME HOMME DANS LES PRATIQUES RH
– RENFORCER LES SAVOIRS FONDAMENTAUX DANS UN CONTEXTE PROFESSIONNEL
– REPERER ET MOBILISER LE PUBLIC EN SITUATION D’ILLETRISME ET D’ILLECTRONISME
Compétences attendues :
– Expérience confirmée en Ressources Humaines (recrutement, droit social, gestion du personnel).
– Expérience en formation ou en accompagnement managérial souhaitée.
– Qualités pédagogiques, sens de l’écoute et capacité à animer des groupes.
– Maîtrise des techniques de recrutement et d’intégration.
– Bonne connaissance du droit du travail.
– Aptitude à sensibiliser et à transmettre des pratiques RH responsables.
– Capacité à vulgariser le cadre légal pour un public opérationnel.
– Utilisation des outils numériques pédagogiques.
