RESPONSABILITÉS :
Au sein d’une équipe de 11 agents et sous la responsabilité de la cheffe de service « gestion administrative », vous êtes garant.e du suivi de la paie et de la carrière d’un portefeuille d’agent.es de droit public, dont vous êtes l’interlocuteur.ice RH privilégié.e.
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
Assurer la gestion administrative des carr ière des agent.es
– Suivre le parcours professionnel des agent.es de leur embauche à leur départ de la collectivité (évolution statuaires, retraite, temps de travail…) et tenir leur dossier individuel à jour
– Conseiller et informer les agent.es et les services sur leurs droits et obligations et sur les évolutions réglementaires
Garantir le versement et l’exactitude de la paie
– Préparer, contrôler et valider les bulletins de paie sur le logiciel Sedit RH, en respectant les échéanciers et les réglementations en vigueur
– Contrôle et déposer la DSN mensuelle, proposer des améliorations pour adapter les outils aux besoins du service
– Répondre aux sollicitations des agent.es quant à leur rémunération à l’appui de simulations de paie
Participer à la dynamique collective et collaborative de la direction
– Assurer la continuité du service gestion administrative, notamment avec votre binôme au sein du service
– Suivre les situations complexes ou spécifiques avec du service « prévention et santé au travail » et favoriser la transparence auprès des services et directions
– Collaborer et participer à la circulation fluide de l’information entre l’ensemble des services RH de la direction : réunions de paie, réunions de directions, projets de service et de direction…
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes à la recherche d’un poste au plus près des agents publics ? Votre profil nous intéresse !
– Vous appréciez le respect des procédures et les missions de contrôle et de vérification
– Vous êtes à l’aise avec l’apprentissage rapide de nouveaux logiciels
– La connaissance du statut de la fonction publique est appréciée mais ne constitue pas un prérequis. Des formations pourront accompagner votre prise de poste
– Vous organisez votre travail de manière autonome et savez priorisez les urgences
– Vous allez au devant des échanges et savez adapter votre discours à votre interlocuteur
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
– Contrat CDD de droit public à partir du 1er décembre 2026 jusqu’au 30 novembre 2027
– Temps de travail flexible : possibilité de travailler 37h30 par semaine, avec une demi journée libérée cahque semaine ou une journée tous les 15 jours.
– Vous prenez le bus? L’abonnement mensuel est pris en charge par la collectivité (TUB).
– Lieu de travail : DMRH, centre ville de Saint-Brieuc
– Participation prévoyance et mutuelle labellisée
Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser votre candidature comportant CV et lettre de motivation, à l’aide du lien ci-dessous, ou par voie postale à :
Monsieur Le Président de Saint-Brieuc Armor Agglomération- Direction des Ressources Humaines -5 rue du 71ème R.I- BP 4403 – 22044 SAINT-BRIEUC Cedex 2
RENSEIGNEMENTS
Pour des informations complémentaires sur le volet administratif – ressources Humaines, merci de contacter Bleuenn GROUSSARD – Chargée de Recrutement Temporaire (bleuenn.groussard @ sbaa.fr)
