Gestionnaire carrière rémunération – référent SIRH (H/F) – LANNION

Lannion-Trégor Communauté recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un(e) gestionnaire carrière rémunération – référent SIRH.
Au sein du service Carrière Rémunération, en binôme avec le deuxième gestionnaire carrière rémunération – référent SIRH, il/elle aura pour mission la gestion des dossiers des agents publics, de leur paie, mais également la(…)

Lannion-Trégor Communauté recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un(e) gestionnaire carrière rémunération – référent SIRH.
Au sein du service Carrière Rémunération, en binôme avec le deuxième gestionnaire carrière rémunération – référent SIRH, il/elle aura pour mission la gestion des dossiers des agents publics, de leur paie, mais également la gestion du SIRH.
La Direction des Ressources Humaines est composée de trois services : Carrière Rémunération ; Organisation Emploi et Compétences ; Qualité de Vie au Travail.
Le service Carrière Rémunération est composé de neuf gestionnaires carrière rémunération et d’une responsable.
Descriptif du profil
Gestion SIRH :
– Élaboration du RSU
– Paramétrage et suivi du SIRH
– Concevoir et actualiser les requêtes permettant le contrôle de qualité
– Mise en place et suivi d’outils RH en lien avec les autres services support
– Créer et alimenter les tableaux de bord et outils d’aide à la décision
– Extraction de données pour les élus, la DRH et les directions à partir du SIRH
– Participer à l’analyse des indicateurs RH
– Participer au suivi budgétaire, notamment au travers de l’application Adelyce
– Paramétrer les congés sur le logiciel et le SMD
Gestion droit public :
Gestion des dossiers des agents :
– Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
– Rédiger et mettre en forme tous types de courriers
– Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, rédiger les actes administratifs (positions, promotions, contrats, déclarations préalable à l’embauche, etc.)
– Suivre les absences et saisir les arrêts maladies
Gestion de la paie des agents du portefeuille:
– Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
– Contrôler les opérations de paie
– Elaborer les opérations de fin de paie y compris la DSN
– Produire les documents de fin de contrat
Information des agents:
– Apporter des informations et des conseils aux agents dans le domaine des ressources humaines
Prérequis
– Une formation spécialisée dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou une expérience sur un poste similaire serait grandement appréciée
– Techniques de secrétariat
– Progiciels de gestion et logiciels de bureautique. La connaissance d’Adelyce et de CIRIL-RH serait appréciée.
– Connaissance du statut de la fonction publique territoriale indispensable
– Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
– Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
– Méthodes d’élaboration de tableaux de bord
– Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Contraintes liées au poste
– Travail en bureau partagé
– Respect impératif de délais (paie)
– Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
– Horaires réguliers avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations de service