RESPONSABILITÉS :
Vous prenez en charge un portefeuille de dossiers sociaux et intervenez sur l’ensemble du processus de paie, de l’entrée du salarié jusqu’à son départ de l’entreprise.
Gestion de la paie et du social Vous serez notamment amené(e) à :
– créer et paramétrer(…)
RESPONSABILITÉS :
Vous prenez en charge un portefeuille de dossiers sociaux et intervenez sur l’ensemble du processus de paie, de l’entrée du salarié jusqu’à son départ de l’entreprise.
Gestion de la paie et du social Vous serez notamment amené(e) à :
– créer et paramétrer les dossiers de paie dans le respect des dispositions légales et conventionnelles ;
– rédiger les contrats de travail ;
– effectuer les Déclarations Préalables à l’Embauche ;
– collecter et contrôler les éléments variables de paie ;
– établir les bulletins de salaire ;
– produire les journaux de paie, états de charges sociales et écritures comptables ;
– réaliser et contrôler les DSN mensuelles ;
– assurer le suivi des arrêts de travail et des DSN événementielles ;
– préparer les documents de fin de contrat : solde de tout compte, certificat de travail, attestations… ;
– assurer l’organisation et l’archivage des différents documents sociaux.
Une vraie dimension conseil Au-delà de la production des paies, vous êtes en contact direct avec vos clients et les accompagnez dans la gestion quotidienne de leurs problématiques sociales.
Vous aurez notamment pour rôle de :
– les informer des principales évolutions réglementaires ;
– répondre à leurs questions en matière de paie et de gestion sociale ;
– identifier leurs besoins et leur proposer des solutions adaptées ;
– assurer un suivi régulier de leurs dossiers ;
– contribuer à leur satisfaction en leur apportant un service réactif et de qualité.
Un environnement en pleine évolution digitale Le cabinet poursuit actuellement la modernisation de ses outils et de ses méthodes de travail.
Vous participerez notamment :
– à la dématérialisation des échanges et des documents clients ;
– à l’évolution des pratiques digitales liées à la paie ;
– à la migration du logiciel de paie actuellement en cours.
Une belle occasion de rejoindre une équipe dans une phase de transformation et de participer concrètement à l’évolution du pôle social.
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous disposez d’une expérience significative en gestion de la paie, acquise en cabinet d’expertise comptable ou au sein d’un service paie en entreprise.
Vous êtes idéalement titulaire d’une formation de niveau Bac+2 à Bac+3 en paie, ressources humaines ou gestion sociale.
Vous êtes reconnu(e) pour :
– votre rigueur ;
– votre réactivité ;
– votre sens du service client ;
– votre capacité d’adaptation ;
– votre esprit de synthèse ;
– votre goût pour le travail en équipe.
Vous recherchez un environnement où vous pourrez conjuguer technicité, autonomie, relation client et travail collectif.
Ce que le cabinet propose – CDI à temps complet
– Flexibilité des horaires
– Carte restaurant
– Participation
– Groupes méthodes
– Accompagnement à la prise de poste
– Environnement de travail structuré et collaboratif
– Participation à un projet de migration et de modernisation des outils paie
