Expectra recrute pour le compte de son client, membre d’un réseau de conseil multidisciplinaire de renom, un(e) Gestionnaire de Paie en création de poste à Chantepie.
Poste à pourvoir dans le cadre de l’arrivée de nouveaux clients et d’un projet de migration de logiciel de paie.
Rejoignez une(…)
Expectra recrute pour le compte de son client, membre d’un réseau de conseil multidisciplinaire de renom, un(e) Gestionnaire de Paie en création de poste à Chantepie.
Poste à pourvoir dans le cadre de l’arrivée de nouveaux clients et d’un projet de migration de logiciel de paie.
Rejoignez une équipe de 15 personnes (répartie sur 2 sites) où l’accompagnement, le développement professionnel et l’équilibre vie pro/perso sont au cœur de la culture d’entreprise.
Rattaché(e) au Manager de l’équipe, vous intégrez un pôle dynamique et prenez en charge un portefeuille de 300 à 350 bulletins pour une clientèle de PME diversifiée. Soutenu(e) par une équipe de juristes en droit social pour les dossiers complexes, vos missions incluent :
– Production de la paie : Collecte des éléments variables, établissement et contrôle des bulletins.
– Déclaratif : Réalisation des DSN et gestion des relations avec les organismes sociaux.
– Conseil Client : Accompagnement quotidien de vos interlocuteurs et missions ponctuelles (formation client).
– Projets Transverses : Participation active au projet de migration logiciel prévu pour 2026.
Les + du poste :
– Accompagnement sur mesure : Parcours d’intégration, formation continue (interne/externe) et montée en puissance progressive sur le portefeuille.
– Flexibilité : Poste en 35h avec télétravail et horaires adaptables.
– Environnement Premium : Locaux modernes, parking privé, accessibilité transports en commun…
– Culture d’entreprise : Démarche RSE collaborative et réelle perspective d’évolution.
– Rémunération : Fixe annuel selon profil + Primes + Avantages sociaux compétitifs.
Formation : Bac+3 en RH / Paie ou équivalent.
Expérience : 2 à 3 ans minimum en cabinet d’expertise comptable.
Compétences : Maîtrise de la législation sociale, rigueur et aisance relationnelle.
La maîtrise de SILAE est demandée.
Processus de recrutement :
– un entretien visio avec nous, partenaire du recrutement.
– si profil validé, un échange téléphonique avec le service RH.
– si profil validé, une rencontre avec le manager et le service RH.
