Lannion-Trégor Communauté recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un(e) Gestionnaire Formation dans le cadre d’un CDD d’une durée de 2 ans. Au sein du Service Organisation, Emploi et Compétences, le/la gestionnaire formation assure le suivi des formations, des fiches de poste et des entretiens professionnels.
Descriptif du profil
Lannion-Trégor Communauté recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un(e) Gestionnaire Formation dans le cadre d’un CDD d’une durée de 2 ans. Au sein du Service Organisation, Emploi et Compétences, le/la gestionnaire formation assure le suivi des formations, des fiches de poste et des entretiens professionnels.
Descriptif du profil
Pilotage et mise en œuvre du plan de formation :
– Mettre en œuvre le plan de formation de LTC en phase avec les axes définis par la Direction Générale
– Assurer le recensement des besoins de formation individuels et collectifs
– Contribution à l’élaboration du plan de formation annuel / pluriannuel et à la définition du budget formation
– Organiser et suivre les actions de formation (traitement des demandes, échanges avec les agents et les organismes de formations, logistique etc.)
– Gérer les ajustements en cours d’année : nouvelles demandes, réorientations, priorisations.
Gestion administrative et financière :
– Assurer la gestion administrative des formations (réservations, conventions, feuilles de présence, attestations)
– Assurer la gestion budgétaire (engagement, validation facture et suivi du budget des services), et le lien avec la direction des finances et la trésorerie
– Mise à jour des tableaux de suivi et du dossier de l’agent
Conseil et accompagnement des agents et encadrants :
– Informer les services, les agents et les encadrants : présentation de l’offre de service formation, présence réunion nouvel arrivant, diffusion d’information à travers différents supports (réunion, tuto, documentations diverses, et diffusion d’information via la communication interne)
– Communiquer sur les procédures et s’assurer de leur respect
– Accompagner et conseiller les services et encadrant dans l’expression de leur besoin (rédaction cahier des charges, etc.)
– Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels et leurs demandes individuelles
– Instruire et accompagner les projets d’évolution professionnels (CPF, stage d’immersion, CFP, VAE.)
Relations avec les partenaires et les organismes de formation :
– Assurer l’interface avec les organismes partenaires : remontées des besoins de formations ; recherche et sélection d’organisme de formation si nécessaire, demande de devis, consultation en lien avec le cahier des charges, et évaluation de la prestation
– Organisation de formations en INTRA
– Suivi des formations en Union CNFPT
– Veiller au respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale
Contribution au développement des compétences et des projets RH :
– Participer à la conception et à la formalisation des parcours individuels de formation en lien avec les métiers occupés, les besoins recensés des services, et les demandes d’évolutions professionnelles
– Participer à l’actualisation des fiches de poste en lien avec le gestionnaire recrutement
– Assurer le suivi du processus d’évaluation : suivi de la campagne annuelle, analyse des données, gestion administrative des comptes rendus
Prérequis
Savoirs
– Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
– Réglementation de la formation professionnelle tout au long de la vie.
– Fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels (CNFPT, centres de gestion).
– Notions budgétaires et comptables
Savoir-faire
– Analyser les besoins et prioriser les actions de formation.
– Gérer plusieurs dossiers simultanément et respecter les échéances.
– Élaborer des outils de suivi (tableaux de bord, bilans).
– Connaissance des logiciels RH, outils bureautiques et plateformes de formation.
– Rédiger des documents administratifs et contractuels.
Savoir-être
– Sens du service public et de la confidentialité.
– Rigueur, organisation, autonomie.
– Capacité d’écoute et de conseil.
– Aisance relationnelle et travail en équipe.
– Réactivité et capacité d’adaptation.
