Les missions :
Après un parcours d’intégration et d’accompagnement à nos outils et méthodes, vous participerez à la mise en œuvre des contrôles a priori et a posteriori définis dans le cadre du Plan de Contrôle Socle de l’Agent Comptable (PCSAC) ou par lettres réseaux.
– Vous vérifierez l’exhaustivité, la validité et l’exactitude des données saisies et calculées au niveau de l’un ou plusieurs des processus Gestion des droits, Soins de ville, Etablissements et Revenus de remplacement,
– Vous assurerez une veille qualité sur l’un des processus,
– Vous concourez à une démarche d’amélioration continue en analysant les anomalies,
– Vous contribuerez à la détection et à la prévention des fraudes,
– Vous participerez à des groupes de travail, des réunions techniques et routines qualité.
Vous participerez à notre mission de service public, en collaborant, si besoin est, à l’ensemble des tâches du service et de la caisse.
Le profil recherché :
De formation supérieure, à minima bac+2 en gestion administrative.
Vous bénéficiez idéalement d’une expérience dans le domaine de la protection sociale et possédez une bonne connaissance de la législation et de la réglementation de la branche maladie.
Vous maîtrisez le pack office, avec notamment une bonne maîtrise d’Excel.
Doté(e) d’un esprit rigoureux, impliqué(e) et méthodique, vous disposez de bonnes capacités d’analyse et rédactionnelles.
Si vous savez être force de propositions, respecter le secret professionnel dans vos missions et vous appréciez le travail en équipe, alors ce poste est pour vous !
Recrutement :
Type de contrat : CDI : 39h/semaine, du lundi au vendredi, horaires
Lieu : SAINT-BRIEUC (à seulement 2h15 en train de Paris, organisme idéalement situé à 5 min à pied de la gare)
Rémunération annuelle brute (sur 14 mois) : 26 840 € + prime de contrôle (1 067 €/an) + prime d’intéressement.
Le 13ème mois est versé pour moitié en mai et en septembre + 14ème mois proratisé en fonction du temps de présence.
Niveau 3, coefficient 252 de la grille du personnel administratif des personnels de la Sécurité
Sociale.
Nous vous proposons des avantages sociaux tels que RTT (20 jours/an), plan épargne entreprise, PERCO, restaurant d’entreprise (avec participation employeur), CSE attractif, prime d’intéressement, participation employeur aux abonnements de transports en commun, à la complémentaire santé, aide à la mobilité douce.
Le ou la candidat(e) retenu(e) pourra bénéficier du dispositif du télétravail dans les conditions de l’accord local en vigueur à la CPAM des Côtes d’Armor.
Le ou la candidat(e) retenu(e) devra respecter les mesures de la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information de l’organisme mises en œuvre dans le processus concerné.
Vous recherchez un employeur qui vous offre les avantages d’une grande entreprise tout en vous proposant un environnement de travail enrichissant et motivant au sein duquel vous pourrez contribuer activement aux missions de la CPAM des Côtes d’Armor. Rejoignez-nous !
Nous sommes chargés d’une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l’exercice de nos fonctions.
Candidature : (CV+LM)
A l’attention de Mme Elodie POULLIN, Directrice (en précisant le numéro de l’offre ou l’intitulé du poste) en postulant en ligne
Le processus de recrutement comprend une phase de tests et d’entretiens.
Entretiens : Le jury sera composé de la Directrice comptable et financière, la responsable de service et la responsable du recrutement.
Sans retour de notre part au-delà d’un délai d’un mois, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été sélectionnée pour ce poste.
Forclusion des candidatures : 19 septembre
Entretiens : 13 et 14 octobre
Prise de fonction : Dès que possible
