Afin de remplacer notre collègue qui part à la retraite, nous recherchons notre futur Gestionnaire de Paie et Administration RH h/f/x.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en collaboration étroite avec deux gestionnaires de paie, vous jouez un rôle clé dans la gestion administrative et la(…)
Afin de remplacer notre collègue qui part à la retraite, nous recherchons notre futur Gestionnaire de Paie et Administration RH h/f/x.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en collaboration étroite avec deux gestionnaires de paie, vous jouez un rôle clé dans la gestion administrative et la fiabilité de la paie, au cœur de la vie des collaborateurs.
Vos missions au quotidien :
Véritable référent(e) sur votre périmètre, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des salariés :
– Assurer la gestion administrative du personnel, de l’embauche à la sortie (contrats, avenants, absences, prévoyance, mutuelle, soldes de tout compte…)
– Produire, contrôler et sécuriser les paies ainsi que les déclarations sociales mensuelles
– Garantir la fiabilité des données sociales et contribuer aux reportings RH
– Accompagner et conseiller les salariés et les managers sur toutes les questions liées à la paie et à l’administration du personnel
Sur la gestion des temps :
– Administrer et fiabiliser le logiciel de gestion des temps (suivi des horaires, absences, congés, RTT…)
– Contrôler la cohérence des données de temps en lien avec la paie
– Accompagner les managers dans le suivi et la validation des temps de travail
– Participer à l’amélioration continue des outils et des processus liés à la gestion des temps
Sur le suivi de l’intérim :
– Assurer le suivi administratif des intérimaires en lien avec les agences de travail temporaire
– Contrôler les relevés d’heures, les facturations et la conformité des éléments transmis
– Veiller à la bonne application des règles légales et conventionnelles relatives à l’intérim
– Produire et suivre les indicateurs liés au recours à l’intérim
– Participer à l’optimisation et au contrôle des coûts liés au travail temporaire afin de garantir la fiabilité des données et le respect des budgets RHCe qu’on appréciera chez vous :
– Formation Bac +3 minimum spécialisée en paie / RH
– Première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites
– La connaissance d’un logiciel de gestion des temps est un plus
Mais au-delà de votre parcours, c’est aussi votre personnalité qui fera la différence :
– Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité
– Aisance relationnelle et goût du travail en équipe
– Esprit d’initiative et envie de contribuer activement à l’évolution des pratiques RH
Pourquoi nous rejoindre :
– Parcours d’intégration
– 13ème mois (6 mois d’ancienneté)
– Titres restaurant (6 mois d’ancienneté)
– RTT
– Mutuelle familiale prise en charge intégralement
– CSE
