Description du poste :
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire de Paie assure la gestion et la production des paies dans un environnement multi sociétés et multi établissements. Il/elle veille à la fiabilité des bulletins, au respect des échéances et à l’application des dispositions légales et(…)
Description du poste :
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire de Paie assure la gestion et la production des paies dans un environnement multi sociétés et multi établissements. Il/elle veille à la fiabilité des bulletins, au respect des échéances et à l’application des dispositions légales et conventionnelles. Il/elle participe également à l’amélioration et à la sécurisation des processus de paie ainsi qu’aux projets d’évolution des outils du Groupe.
Réalisation de la Paie Collecter, vérifier et saisir les variables de paie (temps de travail, absences, congés payés, primes Contrôler les frais de déplacement et indemnités conventionnelles spécifiques au transport routier Assurer le traitement des arrêts de travail, accidents du travail et les dossiers d’indemnisations complémentaires d’arrêts de travail et de prévoyance Réaliser les régularisations et corrections de paie Participer aux contrôles mensuels, éditions des états et réalisation des déclarations sociales nominatives Administration du personnel Assurer le suivi administratif des salariés de leur entrée à leur sortie Enregistrer les embauches, modifications contractuelles et départs dans le logiciel de paie Réaliser les DPAE, contrats de travail, avenants, et leur suivi Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat Suivre les absences, congés, arrêts maladie et accidents du travail et réaliser les plannings prévisionnels de repos Assurer le contrôler et la mise à jour du suivi des heures et congés de fin de mois (tableaux de bord Gestion des tickets restaurants Réaliser les déclarations d’accident du travail et leur suivi Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers administratifs (physiques et dématérialisés Participation au recrutement et aux projets RH (selon les besoins Participer au recueil des besoins en recrutement auprès des responsables opérationnels Contribuer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi Assurer le tri des candidatures et la présélection des profils Réaliser les entretiens physiques de recrutement Organiser et coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs Participer à l’amélioration et à l’harmonisation des procédures et pratiques RH Apporter un soutien ponctuel au service RH dans le cadre de ses différentes activités ;
Description du profil Maîtriser les techniques de paie et les déclarations sociales (DSN Appliquer la législation sociale et les dispositions conventionnelles (transports routier Maîtriser les logiciels de paie et les outils bureautiques (Excel, Proginov RH fortement apprécié Assurer le suivi administratif du personnel et les relations avec les organismes sociaux Conduire des entretiens de recrutement et évaluer les candidatures Rigueur, fiabilité et précision Organisation, autonomie et gestion des priorités Esprit d’équipe et sens du service Autonomie et sens des responsabilités
