DESCRIPTION DU POSTE
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service du pôle adulte, l’infirmier(e) évaluateur fait parti(e) d’une équipe pluridisciplinaire d’évaluation composée de professionnels du médical, du paramédical, du social. A ce titre, il mène des évaluations multidimensionnelles en référence aux textes réglementaires et aux outils de gestion d’appui(…)
DESCRIPTION DU POSTE
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service du pôle adulte, l’infirmier(e) évaluateur fait parti(e) d’une équipe pluridisciplinaire d’évaluation composée de professionnels du médical, du paramédical, du social. A ce titre, il mène des évaluations multidimensionnelles en référence aux textes réglementaires et aux outils de gestion d’appui de la CNSA.
MISSIONS PRINCIPALES
Évaluer les besoins de compensation des personnes en situation de handicap au regard de leur projet de vie / attentes exprimées et de leur environnement
– Évaluer les droits et prestations en mobilisant ses connaissances médicales
– Conduire les entretiens avec les personnes en situation de handicap
o Contribuer à la détermination du projet d’insertion professionnelle
o Evaluer les restrictions à l’emploi (RSDAE)
– Contribuer aux flux des dossiers
– Analyser les déficiences et retentissements puis fixer un taux d’incapacité
– Participer aux instances pluridisciplinaires en lien avec les demandes AAH
– Effectuer des propositions sur la dominante « vie quotidienne », dans le cadre de l’évaluation globale des besoins, conformément aux dispositions de la loi du 11 février 2005
– Participer à la démarche de codage des pathologies et des déficiences
Constituer une personne ressource dans son domaine de compétence.
– Contribuer à la coordination partenariale liée au domaine de l’emploi
– Entretenir des relations avec les prescripteurs de toute nature (en premier lieu les médecins de ville, du travail, les praticiens hospitaliers)
Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité institutionnelle
– Participer à la réflexion et la mise en œuvre des projets de la MDPH
– Se positionner en tant que professionnel ressource pour les partenaires et l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH
– Avoir une bonne connaissance des plans nationaux (santé mentale, autisme, maladies neurodégénératives, emploi, insertion.) et des évolutions réglementaires
– Repérer des situations complexes
– Travailler en lien avec la chargée des risques contentieux
– Faire remonter au chef de service les difficultés rencontrées sur le terrain.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Savoirs (connaissances et technicités) :
Très bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, logiciels métiers (IODAS/IAS), messagerie, usage d’internet, car toute la gestion des documents est dématérialisée (outil : Multigest).
Technique de conduite d’entretiens individuels avec les usagers
Connaissance des différents dispositifs concernant le handicap, l’emploi ordinaire, protégé et des missions de la MDPH
Capacité à rédiger des écrits professionnels
Savoir-faire (pratiques professionnelles) :
Rigueur dans la gestion administrative des dispositifs complexes de compensation du handicap : gestion des droits et des prestations selon des typologies précises.
Sens de l’organisation – Méthode et rigueur
Savoir-être (qualités) :
Goût pour le travail en équipe et le partage de l’information,
Aptitude à la relation adaptée au public : capacité de communication et de discrétion
CONDITIONS D’EXERCICE
– Résidence administrative : MDPH 22 – 3 rue Villiers-de-l’Isle-Adam 22194 Plérin
– Formation initiale : Diplôme d’État d’Infirmier, qualification spécifique appréciée (validée par un parcours universitaire)
– Statut : CDD 3 ans de Droit Public (possibilité de Cédéisation au terme d’un délai de 6 ans)
– Temps de travail : 100%
– Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire (soit un salaire mensuel net avant impôts de 2 180 €)
– Activité sédentaire ou mobile : mobile (Permis exigé)
– Poste soumis à la badgeuse : Oui
