DESCRIPTION DU POSTE
Au sein du Pôle enfance, sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service du pôle, l’agent a pour principale mission d’évaluer si la situation des enfants relève du champ du handicap et si elle nécessite des compensations.
MISSIONS PRINCIPALES
L’infirmier(ère) évalue la situation médicale des enfants(…)
DESCRIPTION DU POSTE
Au sein du Pôle enfance, sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service du pôle, l’agent a pour principale mission d’évaluer si la situation des enfants relève du champ du handicap et si elle nécessite des compensations.
MISSIONS PRINCIPALES
L’infirmier(ère) évalue la situation médicale des enfants au regard de la législation (CASF, code de l’Education Nationale.), ainsi que des nombreux guides techniques de la CNSA.
En équipe pluridisciplinaire, il/elle est amené(e) à définir si l’enfant est en situation de handicap et s’il relève du champ de la compensation. Il/elle veille à faire des propositions de compensation au plus juste des besoins de l’enfant dans le cadre légal.
Cette mission concernera prioritairement l’évaluation des besoins en lien avec le parcours scolaire de l’enfant (enseignement ordinaire, adapté, spécialisé), les aides à la scolarité (Aides humaines (AESH), Matériel Pédagogique Adapté) et l’ orientation vers un service ou un établissement médico-social)
Cette mission sera susceptible d’évoluer, en fonction des besoins du pôle.
L’infirmier(e) pourra participer à la réflexion et à l’évaluation des demandes des usagers concernant : l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH), les cartes de mobilité inclusion, l’insertion professionnelle (RQTH.), en application du guide-barème.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Savoirs (connaissances et technicités) :
Bonne connaissance du handicap et des dispositifs de compensation (connaissance des handicaps et de leurs retentissements dans la vie quotidienne)
Connaissances du champ de la scolarisation ordinaire, adaptée et des orientations scolaires et médico-sociales
Savoirs-faire (pratiques professionnelles) :
savoir prioriser et s’organiser dans son travail
savoir utiliser le outils informatiques et s’approprier rapidement les logiciels métiers
synthétiser et rédiger
Savoir-être (qualités) :
Aptitude à travailler en équipe et le partage de l’information,
Discrétion/Neutralité/respect du secret professionnel
Autonomie et esprit d’initiative
CONDITIONS D’EXERCICE
– Résidence administrative : MDPH 22 – 3 rue Villiers-de-l’Isle-Adam 22194 Plérin
– Service : Pôle enfance
– Cadre d’emploi et grade : Catégorie A
– Formation initiale : Diplôme d’état d’infirmier
– Statut : CDD 6 mois de Droit Public
– Temps de travail : 100%
– Conditions de rémunération : 2 550 € brut / 2 048 € net avant impôts
– Activité sédentaire ou mobile : Sédentaire
– Poste soumis à la badgeuse : Oui
AVANTAGES
-25 jours de congés annuels pour un 35 heures (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
-Horaires flexibles
-Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
-Remboursement des abonnements de transport domicile-travail à hauteur de 75 %
-Droits aux prestations du CNAS
Les personnes intéressées par ce poste devront adresser leur candidature (lettre de motivation – CV) à Monsieur le Directeur de la MDPH, par courriel ou courrier : MDPH – 3 rue Villiers-de-l’Isle-Adam CS 50401 – 22194 PLERIN cedex avant le 12/10/2026
